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年度评优办法

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2024 年度评优办法(拟稿)为促进企业文化建设,增强凝聚力,公司决定实行年度“优秀员工”、“优秀管理人员”评选活动。对获选的人员,公司将给予奖励.具体评选办法如下:一、目的1.为公司全体干部职工制造积极向上的工作氛围和环境,调动员工的工作积极性和制造性。2.弘扬公司企业文化,发掘人才、留住人才,鼓舞先进、鞭策后进。3.增强员工对公司的认同感和归属感,为公司的长远进展提供合适的储备人才.二、评选范围1.优秀员工评选范围:全体在职正式员工。2.优秀管理人员评选范围:公司全体管理人员。3. 员工及管理人员评选权利:至 2015 年 12 月 31 日止,入职满三个月的员工。4.优秀员工、优秀管理人员名额分配:三、评选标准1.优秀员工评选基本标准(1)工作积极主动,态度端正,热爱本职工作,能吃苦耐劳,责任心强。(2)熟练掌握本岗位的工作技能、技术,并能不断学习和创新,工作积极主动,不找任何借口,有较好的进展潜力。(3)本年度未受到过客人和同事投诉,无违规、违纪或处罚记录,全年累计请病事假不超过 7 天;(4)尊重上司及同事,有良好的团队合作精神,同事关系良好。(5)对客人或同事服务热情,受到过客人或同事的好评和表扬。(6)对公司忠诚度高,能同甘共苦,共同进展,诚实守信,敬岗爱业,认同公司的企业文化和价值观。(7)年度内连续两次被评为服务明星,享有优先资格。2.优秀管理人员评选基本标准(1)满足优秀员工评选基本标准。(2)有较强的组织、领导、分析和管理能力,受到员工的尊重和信服.(3)沟通和解决问题能力强,能带领团队圆满完成公司下达的各项工作任务和指标.(4)能够培育下属、督导下属,使团队能够发挥出最佳的职能。四、评选程序1.优秀员工评选程序(1)以各公司为选区,各公司各部门负责人根据评选标准自行组织本部门员工投票,投票后统计员工得票,根据候选人分配名单根据员工得票数确定候选人,同时候选人《评优推举表》交行政人事部汇总。《评优推举表》应详细阐明部门推举理由及候选人主要先进事迹。各选区统计票数应通知行政人事部派员到现场监督。候选人名单分配:(2)由行政人事部制作各选区候选人汇总投票表,交由各选区,由各选区组织员工进行投票评选。(3)行政人事部将各选区评定的优秀员工投票情况进行汇总,根据投票情况确定优秀员工人选并进行公示,公示期 3 天,如无异议由评优委员会最终审核批准。评优委员会成员组成:(4)如投票遇票数相同情况,由评优委员会委员投票决定最终人...

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