幼儿园绩效奖励制度幼儿园绩效奖励制度⑴ 月考核奖励:依据每月教职工保教工作、师德考核等情况,予以奖励,常规考核奖 400元,师德、文明组室考核奖 100 元（一学期).⑵ 安全奖:安全奖 100 元，确保全园教职工、幼儿安全无事故。⑶ 年终绩效奖励（全部由学校投入）依据年度幼儿园保教工作考核结果定等级,奖励金额视当年幼儿园经济效益而定。⑷ 各类活动赛事奖:教职工在园级以上的各类活动竞赛中得奖情况与奖金挂钩：科研论文、德育论文、家教、心理、案例等获市以上等第奖的奖励 1000——300 元;获区等第奖奖励 500—-50元。同时采纳积分制度，作为学年度考评、评选优秀、职称晋升的依据.⑸ 若违反以下条例，则扣除当月部分工资乃至只发基本生活费。A、师德一票否决制B、违反老师行为法律规范，不服从幼儿园安排、违反教育教学常规、严重失职影响幼儿园声誉等，视情节轻重、后果大小,一次扣除 100—500 元。C、迟到、早退 10 分钟内，一次扣 15 元。半个小时之内一次扣 30 元，一小时之内作半天事假,一小时以上半天之内(11：20)作半天旷工处理，病假一天扣 50 元，事假一天扣 100 元,旷工一天扣 200 元。病事假累计满 10 天，扣半月岗位工资和月考核奖，满一月，扣除当月岗位工资和考核奖.注：1、岗位工资一学期调整一次。2、此方案 xx 年 9 月正式实施，解释权属人事制度改革领导小组。
