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幼儿园聘用人员管理制度

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幼儿园聘用人员管理制度拟定单位:xxx 幼儿园 2014 年 6 月 17 日为了法律规范管理聘用职工,特制定 xx 幼儿园聘用人员管理制度,该制度经 xx 幼儿园 2014 年 6 月 17 日全体老师会议一致通过,从 2014 年 6 月 17 日开始执行。一、幼儿园聘用的工作人员(以下简称工人,含保育员、门卫、食堂工人)必须遵守本规章制度,认真履行自己与幼儿园签订合同确定的工作职责,接受幼儿园的临时检查和工作考核.二、工人假如要辞工,须在合同期满提前 20 天向幼儿园领导提出书面或口头申请,待幼儿园领导及相关老师与聘用工人办理好交接手续后,单位不再与工人续签合同,原则上在合同期满当天完成交接工作,假如是工人原因造成延缓的扣罚工人所交保证金 100 元,假如是幼儿园有关老师造成的,一次扣罚该老师年终绩效工资 200 元;假如要继续在幼儿园工作,也必须在合同期满前 20 天向幼儿园领导提出书面或口头申请,经幼儿园老师会议协商后与须续签合同人员协商确定是否续聘,原则上在合同期满时告知待聘用工人,并续签新拟定的合同。三、幼儿园实行工人工作职责完成情况检查及相应奖惩扣款制度(一)保育员工作职责情况完成检查制度及相应奖惩扣款制度1、明确职责,法律规范管理.保育员在幼儿园领导和班主任和科任老师的领导和指导下开展工作,执行好“一岗双责”责任制,主要职责有:(1)严格遵守国家法律法规及园各项规章制度。(2)热爱幼儿,关怀、耐心、细心、热心对待幼儿,上班时做到精神集中,不离岗、不打瞌睡,配合班主任和带班老师,全面、细致地照顾幼儿每日生活。做好保健、教育工作。(3)熟悉本班教育计划,做好活动前后的准备和整理工作。协助老师组织各项活动和游戏,配合老师组织教育活动.老师因公外出时负责本班的带班工作.根据教育要求自制玩具并协助老师搞好环境布置。(4)严格执行安全、卫生等制度,做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。根据天气变化,及时为幼儿增减衣物、被褥,午睡时多加巡视,注意纠正幼儿的不良睡姿,及时解尿、抹汗和盖被.指导幼儿洗脸,帮助幼儿剪指甲。每天及时统计幼儿人数。(5)常常观察幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况并做好记录,发现病情及时报告医务人员.班上发现有传染病要及时对玩具、被褥、用具进行消毒,对体弱幼儿要作特别照顾。(6)认真妥善保管班上幼儿衣物及本班设备、用品。负责领取和保管本班所需物品。每天幼儿起床后整理清洁好睡房,下午整理好幼儿离园的衣服和背包.(7)...

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