小哈佛幼儿园股份改制方案(汇总版）三行智慧企业管理咨询有限公司2024 年 6 月 20 日目录序言 3附:小哈佛—玛利亚员工入股调查问卷 4一、小哈佛幼儿园的现状及进展规划 61。小哈佛幼儿园的现状 62。小哈佛幼儿园的进展规划 11二、小哈佛幼儿园的价值评估 161。小哈佛幼儿园有形资产评估 172.小哈佛幼儿园品牌价值评估 173.小哈佛幼儿园师资力量评估 194。小哈佛幼儿园总价值评估 19三、幼儿园未来 3 年盈利的分析 191.盈利能力分析 192。盈利能力分析的内容 20四、小哈佛幼儿园股份认购计划书 221.员工持股总额 232。社会持股总额和来源 243。员工配股总额和来源 254。小哈佛幼儿园股份配置表 255.小哈佛幼儿园股权持有准入和退出机制 26五、幼儿园股东转为公司（新成立)股东的说明 27序 言随着国家二胎政策的落实，很多年轻的父母选择二胎，再对待二胎孩子的认知上,和第一个孩子的认知一定发生了很多的变化,父母们会自动规避发生在第一胎孩子身上的错误的引导与教育，会对二胎孩子的成长有更理性的推断，对幼儿园的选择更趋向品牌化、专业化、规模化，这就对我们小哈佛幼儿园提供了更好的成长空间与机遇。小哈佛幼儿园的品牌建设在过去十几年里,在吕园长的努力下基本完成.但是我们也要清楚的认知到,小哈佛幼儿园的品牌建设高级阶段尚未开始。具体表现在没有形成自己特色的教学教务体系,课程结构体系，幼儿园管理体系，尚处于加盟他人的阶段,临时不具备输出幼儿教学,幼儿园管理，幼儿课程等的能力。由此可以得知，小哈佛幼儿园在专业深度，规模进展，品牌自有特色上还需要付出更多的时间与精力。而这些事情的落实需要人才.人力资源是企业进展中最重要、最宝贵的财宝.如何将企业的人力资源变成人力资本,并最终转化为竞争优势,是小哈佛幼儿园面临的重大课题.小哈佛幼儿园实施员工股份制度，能够较好地解决幼儿园进展中的人才梯队建设的问题，提高员工的收入。激发管理层、员工的工作积极性,让小哈佛幼儿园品牌向更高的层次进展，同时，员工的利益最大限度的和小哈佛幼儿园的未来进展挂钩，极大地激发每一位员工的潜能，达到企业和团队多赢、持续进展的目的。员工持股的目的,是要给幼稚园的骨干员工戴上“金手铐”，既体现对幼稚园的进展风险承担的责任，又能让幼稚园的员工个人价值得以彰显。附：小哈佛—玛利亚员工入股调查问卷目前你在小哈佛+玛利亚的职位是:［多选题]选项小计比例老师2284.62％员工623.08％其他311。...
