一、单选题空格：1.( )的经营方式风险最大。——多元化经营2.( )不会出目前实行计划的过程当中。——确定目的和计划3.( )属于定性的绩效测量措施。——顾客满意度调查4.( )最有也许增长企业的利润。——缩减经营成本5.( )不是由授权带来的好处。——团体组员不乐意参与其他组员的工作7.( )可防止团体双方产生摩擦和冲突。——人员调换8.( )不属于企业文化范围内的。——资源的计划9.( )理论讲述了人们的期望是与他们的努力有关。——期望理论10.( )对于开好会议是无用的。——参会人员必须是管理者11.( )不属于经验学习周期。——计划12.( )的做法不能协助团体做出有效的决策。——领导者取后做出决定13.( )讲述人们的期望是与他们努力有关。——期望理论14.( )不属于健康冲突的特征。——情绪性15.( )不是影响工作计划制定的重要限制原因。——团体目的16.( )不属于头脑风暴的基本原则。——想法越离奇越好17.( )不是非正式沟通的长处。——信息可以被高层管理者迅速采纳18.( )工作是一种团体领导者应当做的事。——以上答案都对19.( )是企业发展的推进原因。——以上答案都对AAB.ABC 企业上个月组织了几次集中学习，目前需要对学习的效果进行评估，下面一般不属于应当评估的内容的是（ ）。——学习的地点AZ.按照 KOLB 学习周期，学习一般由四个阶段构成，描述不对的的是（ ）。——四个阶段中前两个阶段最重要AZ.按照 KOLB 学习周期，从获得经验阶段开始学习，首先应当（ ）。——实践某些从未做过的事情AZ.按照 KOLB 学习周期，一种完整的学习过程包含四个阶段，不属于这四个阶段的是（ ）。——认真分析AZ.按照时间管理矩阵，重要但不紧迫的任务属于（ ）。——优先级AZ.按照时间管理矩阵，优先级 A 的任务特征是（ ）。——重要并且紧迫BBC.保留记录是反馈过程中的重要环节，有关保留记录的作用，说法不对的的是（ ）。——仅有助于增进团体工作，对个人完毕工作没有协助BD.体现需求有诸多种措施，说出需求的方式不对的的是（ ）。——对你的需求做到心中有数，不仅要积极还要好斗BD.彼得.圣吉的《第五项修炼》中所提到的五项修炼，不包括下面的（ ）。——团体创新BD.彼得.杜拉克说，一贯成功的人们的公式是他们在( )和( )之间保持了平衡。——思维，行动BG.办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。在办公室设计中，开放式设计的特点是（ ）。——以便人们的交流和沟通BG.办公室的内部设计是一种沟...
