试论我国公务员考核制度的改革一．背景：公务员考核制度的现实状况...............................................2（一）背景：有关公务员考核制度的定义和建立公务员考核制度的意义.................2（二）、 公务员考核制度存在的问题..............................................31.考核中流于形式和极端民主化的现象同步并存.....................................32.考核成果等次偏少，鼓励作用得不到应有的发挥...................................43.考核的成果难以兑现，不能充足运用.............................................4二．在公务员的考核中出现不公平现象的原因分析.....................................5(一)考核内容缺乏针对性、可比性.................................................5(二)考核措施简单化.............................................................6（三）考核与使用脱节...........................................................6(四)缺乏科学的岗位职责制度.....................................................7(五)领导重视局限性.............................................................7三、 针对性的对策与措施..........................................................8(一) 提高考核的功用，充足发挥鼓励竞争机制在考核中的作用........................9（二）建立科学规范的考核指标体系。.............................................9(三)加强群众对公务员考核的参与以及公务员自身观念的变化........................10(四) 加强公务员考核的制度化建设...............................................11(五) 提高认识，加强领导.......................................................11四、 结束语.....................................................................12参照文献........................................................................13试论我国公务员考核制度的改革——以某单位为例的分析内容摘要 【内容摘要】公务员制度改革目的在于对公务员实行科学管理，建立和完善我国的公务员考核制度，按照管理权限全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，使公务员制度改革依法得到完善，从而加强我国的公务员队伍建设，从而使公务员更好的为人民服务。一．背景：公务员考核制度的现实状况（一）背景：有...
