下列属于面试中应聘者目的的是(ABCD )。下列属于简历中客观内容的是( ABCD )。下列符合笔试描述的是( ABCD )。下列属于网络招聘长处的是( ABCDE )。有关借助中介，下列说法对的的是( ABCDE )。外部招募的局限性有( ABCDE )。内部选拔的缺陷有( AB)。人力资源费用支出控制的原则包括( ABCE )。审核人工成本预算时，应做到( ABCDE )。编制定员原则的原则有( ABCDE )。按照定员原则的综合程度，企业定员原则可分为( CE )。工作岗位设计的基本原则包括( ABCD )。工作阐明书的内容重要包括( ABCE )。岗位规范的内容包括( ABCD )。为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要原因有( ABCD )。工作岗位分析信息重要来源于( ABCDE )。企业人力资源规划从内容上看，可以辨别为( ABCE )。假文凭的识别措施有( ABDE )。背景调查的内容包括( ABCDE )。企业人员选拔的意义( ABC )。属于编写企业简介原则的是( ABCDE )企业简介的作用( ABCD )。招聘申请表的特点是( ABC )。撰写招聘广告应当注意( BDE )。招聘广告的设计原则( ABCD )。人员招聘信息包括( ABC )。内部招募来源有( ABCD )。企业员工分类方式包括( ABCE )。工作岗位研究的原则包括( ACDE )。岗位调查的目的是( BCDE )。岗位调查的内容重要包括( ABDE )。岗位调查的方式重要有( ABC )。企业组织信息的采集措施有( ABCE )。组织构造设计后的实行要则包括( ABD )。在信息搜集过程中，属于问询法的措施有( ABCE )。企业信息采集和处理的基本原则包括( ABDE )。从内容上看，企业人力资源规划可以辨别为( ABDE )。（选择题的位置有变动！~请大家看清答案在选择）人力资源管理实训练习答案第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( )。 （D）所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 （A）五年第 3 题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织构造形式。 （B）直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织构造形式，又称( )。（C）军队使构造第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资酬劳。（C）300第 6 题: 岗位评价的成果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，不过我们最为关怀的是( )。 （C）岗位与薪酬的对应关系第 7 题: 岗位评价措施中成本相对较低的是( )。 （A）排列法第 8 题: 有关分类法的不对的描述是( )。 （D）...
