专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX国家事业单位正式聘用协议2024年适用版一本合同目录一览一、聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员二、聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2聘用职责三、聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期四、工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇五、聘用条件5.1人员资格5.2专业能力5.3身体条件六、聘用程序6.1聘用通知6.2聘用协议签订6.3聘用手续办理七、保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任八、解除和终止聘用8.1解除聘用条件8.2终止聘用条件8.3经济补偿九、争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径十、其他约定10.1培训10.2职务晋升10.3继续教育十一、合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除十二、违约责任12.1聘用单位的违约责任12.2聘用人员的违约责任十三、争议管辖13.1争议管辖法院13.2诉讼地点十四、附则14.1合同未尽事宜14.2合同修改和补充14.3合同解除和终止后的权利义务第一部分：合同如下：一、聘用双方1.1聘用单位聘用单位为国家事业单位，具体名称和地址详见附件一。1.2聘用人员聘用人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业等信息详见附件二。二、聘用岗位与职责2.1聘用岗位聘用人员担任的岗位名称详见附件三。2.2聘用职责（一）严格遵守国家的法律法规和聘用单位的规章制度；（二）按照聘用合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务；（三）尊重同事，团结协作，积极参与单位的各项活动；（五）履行合同约定的其他职责。三、聘用期限3.1聘用起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.2聘用终止日期本合同期满后，双方未达成续签协议的，聘用关系终止。四、工资待遇4.1基本工资聘用人员的月基本工资标准为人民币____元，按月支付。4.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据工作业绩和表现等因素确定，按月支付。4.3福利待遇聘用人员享有国家规定的事业单位员工福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。五、聘用条件5.1人员资格聘用人员应具备国家规定的相应岗位所需的资格条件，具体要求详见附件四。5.2专业能力聘用人员应具备相应的专业能力，能够胜任岗位工作。5.3身体条件六、聘用程序6.1聘用通知聘用单位应在合同签订前向聘用人员发出聘用通知，通知内容包括但不限于聘用岗位、工作时间、工资待遇等。6.2聘用协议签订双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，并加盖聘用单位公章。6.3聘用手续办理聘用人员应按照聘用单位的要求，办理相关聘用手续，包括但不仅限于入职培训、档案转移等。八、解除和终止聘用8.1解除聘用条件双方同意解除聘用关系的，可以协商一致解除聘用合同。8.2终止聘用条件本合同期满，或者聘用单位根据国家规定和合同约定解除聘用合同的，聘用关系终止。8.3经济补偿根据国家规定和双方协商，聘用单位应支付给聘用人员一定数额的经济补偿，具体金额详见附件五。九、争议解决9.1协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如果协商不成，可以申请所在单位或者上级主管部门进行调解。9.3法律途径如果调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1培训聘用单位应根据工作需要和聘用人员的个人发展，提供相应的培训机会。10.2职务晋升聘用人员根据工作表现和业绩，有资格参加单位的职务晋升。10.3继续教育聘用人员应积极参加继续教育，提高自身业务水平和综合素质。十一、合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更合同变更应书面协议，经双方协商一致后生效。11.3合同解除合同解除应符合国家法律规定和双方约定的事由，经双方协商一致后生效。十二、违约责任12.1聘用单位的违约责任聘用单位违反合同约定，造成聘用人员损失的，应承担相应的违约责任。12.2聘用人员的违约责任聘用人员违反合同约定，给聘用单位造成损失的，应承担相应的违约责任。十三、争议管辖13.1争议管辖法院双方同意选择____人民法院作为解决争议的管辖法院。13.2诉讼地点双方同意在____地进行诉讼。...
