附件 1宁波市国家公务员（机关工作人员）平时考核确定为差的原则1、对符合条件的行政审批事项，不按照法律、法规、规章或部门的规则，在规定期限内完毕审批或迟延不予审批的； 2、不按照部门向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则，在承诺期内办结的； 3、对群众征询办理事项，不按照规定一次性告知属于本职位有关办理的程序、措施、根据、所需所有材料及不予办理理由的； 4、在符合法律、法规和政策的前提下，对群众提出规定处理的问题，属本职责范围，应予处理而不予处理的； 5、对具以真实姓名、工作单位的投诉，不在制度规定的期限内调查核算并答复当事人的； 6、不按规范的工作、服务执行公务或接待来访群众，体现为态度恶劣、作风蛮横粗暴，导致不良影响的； 7、不按制度履行证明、给付、裁决、救济、保护等法定职责，在办理过程中无法定事由借故迟延、推诿或人为设置障碍，歧视刁难服务对象的； 8、超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益，干扰正常生活、生产、经营活动的； 9、对法律、法规、政策，上级决策、决定、命令以及本部门决定的事项，在职责范围和规定期限内，该办而不办的或无合法理由拖着不办的； 10、在执法、执纪的公务活动中弄虚作假、徇私舞弊的； 11、在工作中虚报浮夸，损害党和政府形象、公民、法人或其他组织合法权益的； 12、在执行公务中吃、拿、卡、要、报，接受影响公正执行公务的宴请或因对方未满足本人私欲有刁难、报复行为的； 一三、因行政不作为或乱作为，致使本单位成为被告并败诉的； 14、在本职业务范围，不认真履行职责，延误工作，导致不良影响或损失的； 一五、常常迟到、早退，经批评教育不改正或影响工作的；月度旷工持续超过 2 个工作日或季度合计超过 3 个工作日的。附件 2宁波市国家公务员（机关工作人员）年度考核内容量化测评表（一）考核内容要 素观测、测评、对照原则德思想政治政治理论学习认真，理解、执行党的路线、方针政策对的，讲政治、顺大局、作风正派。道德品质遵守职业道德、忠于职守，遵守社会公德、处事公道、诚实守信、乐于助人。能业务能力工作有计划、有预见、思绪清晰、管理有方、操作有序，文字、口头体现精确、条理清晰。开拓创新工作有创新精神、工作思绪符合运行规律。学习提高准时完毕组织安排的培训、学习任务，考试成绩合格。组织协调能妥善协调多种工作、人际关系，发挥下属积极性。勤出勤状况遵守考勤制度，有事请销假，自觉...
