招聘流程制度总 则本制度根据《总公司人事管理制度》，结合我子公司的实际情况制订,未尽事宜执行《总公司人事管理制度》.一、人员的招聘为了真正做到各岗位竞争上岗,人员才有所用，本着“公开招聘、平等竞争、择优录用"的原则进行全面考核,特制定如下用人招聘制度：矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖.矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃。、招聘：各处室通过《人员增补申请表》提出用人申请,经本处室第一负责人签字后，报人力资源部审核批准后方可进行招聘，各处室向人力资源部提出人员增补申请须按以下规定进行：聞創沟燴鐺險爱氇谴净。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸.（1）招聘一般员工人数在人以上，需提前三周向人力资源部提出申请,人以下人以上需提前二周向人力资源部提出申请。人以下需提前一周向人力资源部提出申请；残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟.残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭.()专业技术人员的招聘需提前十五天向人力资源部提出申请。（）主管、班长级管理人员和行政人员的招聘需提前二十天向人力资源部提出申请；（）以上期限以人力资源部部长审批签字日期为准。各处室填写《人员增补申请表》，需要扩编时,必须及时提出书面申请,经各处室负责人及人力资源部部长审核,总经理审批后方可生效；普通员工须具有中专以上文化程度(卫生工和重体力岗位除外）；各岗人员的招聘须依据《公司年定编定岗的规定》、《岗位任职资格的规定》及《公司人事管理制度》向人力资源部打人员增补申请,写清招聘的学历、年龄、性别、人数及要求，报人力资源部审核后各处室进行公开招聘；招聘人员须与所填《人员增补申请表》相符.酽锕极額閉镇桧猪訣锥。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧。（）用人处室需填写《人员增补申请表》,经用人处室负责人签字同意、人力资源部负责人审批后，方可进行招聘。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒。（)技术人员（电工、制冷工、锅炉工、电焊工、司机）需持有关处室颁发的专业岗位资格证书，专业技术人员须同时具有中专以上文化程度。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點.(）从事现金收付的人员（出纳）需办理有关经济担保手续。经济担保手续：由本公司年薪人员进行担保，以双方确认后书面形式为准；或本人有固定住房，以房本抵押。厦礴恳蹒骈時盡继價骚.厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺。、员工的报名、录用（1）一般员工的招聘，由各处室自己组织人员的报名及面试，但面试时必须有二名以上主管级人员及本处室人事专管员参加并通知人力资源部人事专管员以备随时抽查。...
