老师定期培训制度(2024—-—2024 学年度第二学期)砚山镇中学2024。3老师定期培训制度一、培训目标 1、每个老师必须不断更新教育观念，更新自己的知识结构和能力结构。 2、进一步进展每个老师的个性特长，培育每个老师的教育、教学个性，力求每个老师制造出自己的教育教学风格和特色. 3、掌握最前沿的现代教育技术,提高课堂教学效益。 4、提高每个老师对教育教学专题的讨论探究能力，提高每个老师的科研水平。 5、在培训中建立健全本校的校本培训制度,使校本培训工作科学化、法律规范化、系列化。二、培训内容 1、最新的、最前沿的涉及到学校、老师、学生进展的教育思想、理念、理论等. 2、有利于促进学校课程改革、老师课堂教学改革的提高学校办学质量和老师课堂教学质量的教育教学经验。 3、学科专业知识、基本技能。 4、教育科研知识及能力培训. 5、师德师风、未成年人保护等法纪知识.. 6、现代老师基本功:信息技术、组织教学、教具制作等。三、培训形式 1、基础教育论坛. 2、专题讲座。 3、自学与培训相结合。四、管理与考核 1、学校建立老师培训进展绩效认定小组,负责对老师的培训进展情况作评估考核。 2、每学期结束要仔细写好学习体会或经验总结，并报学校行政和教导处备案。 3、每个老师严格根据自己的培训进展计划选择最适合的形式参加学习培训，不断提高自己的师德修养和业务素养，提高自己的知识水平，完善调整自己的能力结构。 4、每期末,学校老师培训进展绩效认定小组将根据测试成绩对老师的培训进展结果作出认定,认定结果将作为该老师评优、晋级、评职等的重要依据. 5、老师必须按规定的时间参加集体学习和各教研组组织的听课、评课、集体备课、业务讲座等活动,必须遵守纪律，聚精会神，做好学习记录,不迟到、不早退、不无故缺席,不做与学习无关的事。
