2024年干事考核干部的标准思考VIP免费

干事考核干部的标准思考确立科学的干部考核标准是全面衡量干部德、能、勤、绩的重要基础和前提条件。把是否想干事、会干事、多干事、干好事作为考核干部德、能、勤、绩的重要标准，有利于形成正确的用人导向，营造鼓励干部干事业、支持干部干成事业的良好氛围。想干事是德的体现。是否想干事，是衡量干部愿不愿意为党和人民的事业而奋斗、是不是真心实意为人民群众谋利益、是不是忠实实践“三个代表”重要思想的重要标志。想干事，就是奋发有为，就是不懈追求，始终保持与时俱进、开拓创新的良好精神状态，乐于并努力为党和人民作奉献。看一个干部是否具有蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，一个重要的方面就是看他想不想干事。当前，改革发展正处于关键时期，面对错综复杂的矛盾和艰巨繁重的任务，广大党员干部只有始终保持革命战争时期那么一股劲，那么一股热情，那么一股拼命精神，保持锐意进取、勇往直前的英雄气概，才能带领人民把全面建设小康社会的宏伟事业不断推向前进。会干事是能的体现。干部能力如何，集中体现为是否具备工作需要的理论素养、思想水平、工作能力和领导才能，是否善于处理复杂的矛盾和问题。办不好事，干不成事，能就无从谈起。会干是顺应规律的善干。领导干部应不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识，正确认识和把握具体工作的规律，用以指导工作实践；坚持理论联系实际，吃透上情，摸清下情，不唯上，不唯书，只唯实。会干是依靠群众的实干，即学会科学运用群众观点，经常深入基层、深入群众，调查研究，听取意见，善于从群众中寻求解决问题的有效途径，依靠群众的智慧和力量推进各项工作扎实有效地开展。会干是不断创新的巧干，即善于运用典型引路的方法推动工作，树立正反两方面典型，抓两头带中间；坚持用分类指导的方法促进工作，把握特点，区分层次，因地制宜，推进整体；坚持用统筹兼顾的方法指导工作，总揽全局、协调各方、谋划长远；坚持把制度和机制创新作为动力，用有效的第1页共3页机制推进工作的落实。多干事是勤的体现。多干事，就是工作中兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责，坚持带领群众苦干实干。多干，是分清主次，持之以恒，长期苦干。抓住主要工作，突出重点工作，做到一个时期有一个重点，一个阶段有一个目标，一个重点一个重点地解决，一个目标一个目标地实现，日积月累，坚持不懈，终有所成。多干，是拓宽领域，落实举措，破解难题。通过一个个具体问题的解决，一个个项目的落实，一个个经济增长点的培育，把发展的文章做好。多干，是抓住热点，作风扎实，为民解困。群众利益无小事。凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。对下岗职工、困难企业职工、农村贫困人口和城市贫困居民等困难群众，应给予特别的关心和帮助，真心实意为他们排忧解难。要认真落实农村税费改革政策和中央“1号文件”精神，把中央的爱民政策不折不扣地交给农民；突出抓好下岗职工再就业、新一轮扶贫开发和社会保障工作，以实际行动赢得群众的信任和支持。干好事是绩的体现。政绩不会凭空而来，空谈出不了政绩，坐等出不了政绩，唯有实干并且干好才能出政绩。干好事，就是坚决破除不思进取、得过且过，不求有功、但求无过的思想，树立“为官一任，造福一方”的信念，在自己的本职岗位上开拓创新，务求实效，创造出让人民群众满意的业绩。干好，就是要经得起历史的检验。坚持以人为本，创造全面、协调、可持续发展所要求的政绩，在经济增长中处理好数量和质量、速度和效益、规模与结构的关系，在促进发展中既注重经济指标又注重社会指标、人文指标、生态指标。坚决纠正不按客观规律办事，不顾现实条件，提一些不切实际的高指标的错误作法；坚决克服重“显绩”、轻“潜绩”，重近期效果、轻长远利益，急于在短期内出政绩，片面追求gdp增长的错误倾向。干好，就是要经得起实践的检验。实践是检验真理的唯一标准。工作不讲大局，决策不讲科学，办事不从实际出发，习惯于做表面文章，热衷于摆花架子，搞“形象工程”、“政绩工程”，追求轰动效应；报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，置群众利益于不顾，虚张声势，对...