文秘管理考前练习题一、选择题1、文秘人员应侧重那几个方面的保密工作？（ABD）p67 A 公文保密 B 会议保密 C 私人保 D 口头保密2、文秘人员的表达能力主要包括哪些？(ABC）p96Ａ文字表达能力 B 口头表达能力 C 身势表达能力 D 交往能力３、管理能力主要体现在哪些方面? （ABD）P79Ａ计划能力 B 组织能力 C 操作能力 Ｄ协调能力4、影响文秘人员心理健康的因素是什么?（BD）P22A 办事效率低 B 关系复杂 C 社会压力 D 舆论压力5、调查讨论的内容是哪些？(AB)P106A 基本情况调研 B 重大决策调研 C 工作岗位调研6、文秘人员在调研活动中应遵循的具体原则是什么?（AC）P111A 点面结合 B 定时原则 C 直接和间接７、信息的基本特征是什么？（AC）P122Ａ客观性 Ｂ主观性 Ｃ传递性和共享性 Ｄ时效性和盲目性８、文秘管理部门信息工作的特点是什么？（ACD）P125Ａ针对性和系统性Ｂ超前性和先进性Ｃ有用性Ｄ保密性9、构成协调工作的组成要素有哪些？（ABCD)P135A 协调者 B 协调对象 C 协调背景 D 协调目标10、从形式上协调的主要方法有哪些？(CD）P140A 沟通式协调 B 疏导式协调 C 公文协调 D 会议协调11、协调的过程有哪些阶段?（ABCD）P147A 准备阶段 B 协调阶段 C 反馈阶段 D 终结阶段12、督察工作的特点有哪些？（ABC）P200A 权威性 B 间接性 C 综合性 D 传递性13、会议纪要的特点是有哪些？(BC）P296A 传递性 B 周知性 C 决定性 D 保密性14、事物文书的作用有哪些？（ABC)Ａ法律规范作用Ｂ沟通作用Ｃ凭证作用15、学术论文的特点有哪些？（BCD）p323A 有用性 B 科学性 C 理论性 D 创建性二、填空题1、文秘管理活动的(辅助作用）决定了文秘人员在处理问题时，不能自作主张.更不能擅自代替领导做决定。P172、(被动性）决定了文秘管理部分和文秘人员不可能独立自主地开展工作，必须按领导的指示和要求去办事。P193、文秘管理的（隐匿性)是客观存在的，要求文秘人员，牢记:要甘居幕后,埋头苦干，谦虚谨慎,不求闻达。P214、（事务性）也是文秘管理的特性之一，有人说“文秘上管天文地理，下管鸡毛蒜皮"。P215、管理文秘的（耳目作用）是指文秘人员为领导的决策和指挥而收集、加工、分析的管理信息所发挥的辅助作用。P236、文秘管理的职能有两个方面。一是(办事）；二是（参谋）.P387、（预案辅助)是指文秘人员在办文、办事、办公的过程中，预先为领导提出建议、设想，供领导...
