新员工入职与试用期管理办法编制人：日期：审核人：日期：批准人：日期：变更记录日期版本变更简要说明作者创建目 录新员工入职与试用期管理办法 11 目的 22 适用范围 33 涉及人员角色及职责 34 员工入职管理 44。1 新员工入职第一天 44。2 新员工入职第一周 54。3 员工重新入职 55 新员工培训 55.1 培训方式 55.2 入职培训 65。2.1 培训责任人 65。2.2 培训方式 65.2。3 培训内容 65.3 专业性培训 75.3。1 培训责任人 75。3。2 培训方式 75。3。3 培训内容 76 新员工试用期管理 86。1。1 新员工培育计划 86.1。2 试用期考核 87 附则 9附件一:新员工入职第一天确认表 9附件二：新员工入职一周反馈表 10附件三：员工入职详情表 11附件四:新员工入职培训表 13附件五：试用（考察）期员工培育计划 14附件六：试用期员工月度考核表 15附件七：试用期员工述职内容要求 16附件八:员工转正申请表 17附件九:开通电子邮件通知单 ERROR: REFERENCE SOURCE NOT FOUND附件十：新员工银行开户材料表 18新员工入职与试用期管理办法1 目的为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准,人力资源部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主要目的是：1）帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为法律规范;2）帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。 3) 对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。2 适用范围适用于:1) 公司新入职员工，并处于试用期的；2) 公司新调岗员工，并处于考察期的；3) 以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工，可根据公司制度的更新情况酌情适用此办法.3 涉及人员角色及职责角 色工作职责新入职员工1） 根据人力资源部要求提交入职资料；2） 根据辅导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务;3） 根据人力资源部要求在考核中进行自评，并准备述职材料；新转岗员工1） 根据辅导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务；2） 根据人力资源部要求在考核中进行自评，并准备述职材料;新员工辅导员1） 负责让新员工熟悉环境、安排其工作；2） 编制新员工在试用（考察）期的培育计划；3...
