新员工入职面谈表姓名性别入职部门日期1、了解家庭情况.2、入职办理是否顺畅.3、对本店的第一感觉.4、是否能很快融入集体。5、对工作岗位的认知，是否明确每天的工作内容。6、对店里的食宿是否满意。7、个人职业生涯规划.8、公司进展前景及个人愿景实现。9、有无需要了解事项及希望店总帮助的其它事项。10、告知在工作中出现问题时的解决渠道。11、对员工的加入表示欢迎，并提出试用期间的工作要求，尽快达到转正标准,在良友充分展现自己的才华。员工转正面谈表姓名性别所在部门日期1、阅读员工的《转正申请》及部门填写的《转正评估表》了解其基本情况表现如何。2、肯定其入职以来的工作成绩，优点,同时观察其表情。3、对企业文化的认同程度，对企业的感受。4、评价自己最大优点是什么？不足在哪方面（是否能改正).5、对岗位职责的认识.6、所在岗位工作流程中最重要的环节是什么？7、工作中常常碰到的困难有哪些，是如何解决的。8、对上级的管理方式及员工关系有何意见或建议,上级对新员工的辅导情况如何。9、对自己的明天有哪些规划.10、对转正后的工资待遇及福利的期望。员工离职面谈表姓名性别所在部门部门经理日期一、先界定是否挽留1、决定挽留① 了解其离职最主要的原因。② 推断能否是可以帮助解决的范围，如何解决.③ 将公司进展的前景及在本店工作进展平台文广做以描述。2、不予留用① 倾听离职理由。② 是否存在对公司不利的说法，并予以纠正。③ 指出其最大的缺点，并帮助克服缺点。④ 对其离职交接工作提出要求。⑤ 感谢员工对良友的奉献.3、综合性了解内容① 公司在哪些方面需加以改善。② 对公司哪些方面予以认可.③ 觉得公司在哪些方面与自己期望差距较大.
