构造化面试答题技巧必读完整版什么叫构造化面试构造化面试：也称原则化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价措施和评价原则，严格遵照特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的原则化过程。其明显特征是： 1．根据工作分析的构造设计面试问题。这种面试措施需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反应了较差的绩效，由执行人员对这些详细事例进行评价，并建立题库。构造化面试测评的要素波及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的详细问题，更可以保证筛选的成功率。2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及另一方面序都是事先确定的。构造化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作规定有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的状况下，与工作有关的求职者的行为体现。提问的秩序构造一般有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐渐适应面试环境，以充足地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。 3．采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的详细标尺，每个问题均有确定的评分原则，针对每一种问题的评分原则，建立系统化的评分程序，可以保证评分一致性，提高构造有效性。构造化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。此外，构造化面试一般实行限时，7—9 个考官测试 1 个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的构造比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一种最高分，去掉一种最低分，剩余有效考官评估分数的算术平均值，为考生的面试成绩。构造化面试考场设置构造化面试考场设置示意图： 构造化面试流程构造化面试流程：报到→查对身份→抽签→候考→进入考场→面试开始→退场 构造化面试流程示意图：构造化面试试题类型1. 个人背景意愿类一般是考察有关应试者背景和求职动机与拟任职位的匹配性，内容会波及应试者的价值取向和生活态度等多种方面，同步也考察考生的综合分析能力和言语体现能力。2. 就现象谈见解类重要考察应试者对某些事物和现象的理解和分析判断能力，一般会选择某些社会热点问题，考察应试者的综合分析能力。此类问题一般不是要应试者刊登专业性的观...
