财务软件开发及应用————薪资管理系统院（系）： 班级： 姓名： 学号： 目 录1.序言2.薪资管理系统简介2.1 薪资管理系统概述2.2 薪资管理系统重要功能2.3 薪资管理系统任务与目的3.薪资管理系统分析3.1 可行性分析3.2 业务过程描述及业务流程分析3.3 数据流程描述及数据流程分析3.4 数据字典4.薪资管理系统设计4.1 输入/输出设计4.2 数据库设计4.3 系统物理配置设计5.系统实行5.1 薪资管理系统初始化5.2 薪资管理业务处理5.3 结账6.总结一、序 言 伴随社会的发展，时代的规定，信息化逐渐走入我们的生活。全面推进企业信息化，其中企业管理信息化是企业信息化建设中比重最大、难度最大、应用最为广泛的一种领域，波及到企业管理的各项业务及各个层面。企业管理的信息化建设就是在规范管理基础工作、优化业务流程的基础上，通过信息集成应用系统来有效地采集、加工、组织、整合信息资源，提高管理效率，实时动态地提供管理信息和决策信息。 这其中不得不说，我们这个财务信息化是运用的较为广泛。 下面论述的是怎样开发其中的薪资管理。 二、薪资管理系统简介2.1 薪资管理系统概述 薪资管理系统的任务是以职工个人的薪资原始数据为基础，计算应发工资、扣款小计和实发工资等，编制工资结算单；按部门和人员类别进行汇总，进行个人所得税计算；提供多种方式的查询、打印薪资发放表、多种汇总表及个人工资条；进行工资费用分派与计提，并实现自动转账处理。2.2 薪资管理系统重要功能 工资类别管理 人员档案管理 薪资数据管理 账簿管理 薪资报表管理2.3 薪资管理系统任务与目的 1、搜集、记录和存储有关人员的基本信息，反应每个员工工资的构成状况。2、汇总工资，反应工资结算状况。3、分摊工资费用，并进行对应的账务处理，为对的计算产品成本、单位利润提供根据。4、产生多种报表并进行归纳分析。5、实现与企业信息系统的数据共享。3.薪资管理系统分析3.1 可行性分析（1）技术可行性 目前的技术条件下，硬件和软件对开发本系统有很好的支持。(2)经济可行性 对项目进行成本效益分析，估算项目开发成本，评估项目经济效益、社会效益和利润，在项目成本和收益间进行合理权衡，分析项目产生的影响。 开发本系统，需要一定的成本投入，从硬件配置看，伴随硬件的价格越来越低，影响不是很大。系统开发费用，如：人工费等都是在可以接受的范围之内的。系统安装、运行、维护费都是一种循环的过程，不是一次性的投入...
