违纪问题屡禁不止的分析与对策VIP免费

违纪问题屡禁不止的分析与对策针对违纪问题屡禁不止，应当从深化认识、强化教育、强化监督、前移关口等多方面人手，坚持放眼长远，既治标、更治本。1、加强教育，增强遵纪守法意识。违规违纪问题产生大多数是人为故意的。对领导干部，要从对党的事业和人民利益负责的政治高度，从保护和关心干部成长的人性化角度，加强干部廉政教育和法纪培训，增强干部的法律意识和法制观念，提高依法行政、依法办事的水平和能力。要进一步完善领导干部廉政教育谈话制度，任前要谈话，任中更要谈，形成制度。任职培训要增强财经法纪的内容，剖析反面典型案例，使领导同志知道哪些不可做，做了会有什么后果。对财务人员，要加强职业道德教育和业务素质培训，提高政策水平和业务能力。扩大财政代理做账的范围，增强监督的独立性。2、2、前移关口，加强任前任中审计。坚持一切从实际出发，前移监督“关口”，实行任前、任中审计为主，离任审计为辅。该做法我市已于今年开始试行。它的好处集中体现在两个方面：一是能够更好地对领导干部进行监督与管理，克服对领导干部经济责任审计“整改、纠正为时已晚”等现象、“对免职、退休等任后经济责任审计实质性不强”等现象。二是能够更好地利用经济责任审计成果。经济责任审计作为考核干部的重要组成部分，能防范提拔选用干部的风险，推动廉政建设，惩治腐败，而要达到这些目的，更应该加强任前、任中审计，变化离任审计。3、健全制度，完美监督制约机制。针对违规违纪问题屡禁不止、先查后犯的现状，要从制度入手，狠抓源关治理，不断健全法规制度，使其具有针对性和可操作性。重点是进一步健全和完善违规违纪责任追究制度，尽管国家在这方面已有大量规定，但多数是“大框框”，可操作性差。各地对单位及领导干部违规违纪问题，多半是党纪政纪约束，到后来往往是大事化小，小事化了，违规违纪的风险不大，成本较低，要在现有第1页共18页制度的基础上，制定严格、具体的定性标准和依据，同时制度严厉的处罚和追究责任的措施，形成完善有效的制度制约机制。4、加强配合，形成联运监督合力。领导干部权力监督工作，是一项涉及面广、工作难度大的系统工程，必须坚决贯彻执行《党政领导干部选拔作用工作条例》，形成党委统一领导，党政齐抓共管，各司其责的干部监督机制。要对领导干部实现全方位，多渠道的监督，形成全方位，多层次的监督网络和体系。做到领导干部权力延伸到哪里，监督工作就触及到哪里，将干部监督纳入法制化、规范化和制度化的运行轨道。要充分发挥经济责任审计联席会议制度的作用，完善协查协处制度，在经济责任审计过程中，发挥纪委、监察、检察院、组织、人事、财政等部门的职能优势，做到集中优势，整合力量，共同研究确定审计对象、审计实施方案，相互沟通了解被审计领导干部的情况，研究解决工作中遇到的重大问题、督促审计结果的动用和审计决定等，实现信息资源共享和监督权力互补，形成全方位监督合力。5、强化监督，促进经济健康发展。再好的制度如果得不到有效执行，就如果废纸一张。要使制度真正落到实处，离不开监督检查。要建立预警机制，构建分工明确、责任具体、协调配合的监督检查体系。做好日常动态监督，对违纪违规问题较多、性质严重的单位，要重点检查、跟踪监督。对掌握资金量大，绝不留监督盲点和空档。同时，要加大处罚力度，对明知故犯、屡查屡犯的单位和相关责任人，施以重典，严加查处，处一儆百。唯有这样，才能减少违规违纪问题的产生，净化经济环境，保障国民经济快速、健康发展。第二篇：违纪问题屡禁不止的分析与对策违纪问题屡禁不止的对策及建议针对违纪问题屡禁不止，应当从深化认识、强化教育、强化监督、前移关口等多方面人手，坚持放眼长远，既治标、更治本。1、加强教育，增强遵纪守法意识。违规违纪问题产生大多数是人为故意的。对领导干部，第2页共18页要从对党的事业和人民利益负责的政治高度，从保护和关心干部成长的人性化角度，加强干部廉政教育和法纪培训，增强干部的法律意识和法制观念，提高依法行政、依法办事的水平和能力。要进一步完善领导干部廉政教育谈话制度，任前要谈话，任中更要谈...