施工组织设计中的劳动力计算一、 精细劳动力计算（一）分析工程项目，计算相关工作劳动力要正确进行施工组织方案、进度等设计， 就必须准确计算各分部、分项工程劳动力需求数量, 同时所计算出的劳动力可进一步统计为单项工程、单位工程直至工程项目的劳动力总量， 所以此项工作也是进行劳动力总量统计的基础工作.（二)劳动定额的含义劳动定额是计算完成单位合格产品或单位工程量所需人工的依据，但是他仅指直接从事建筑安装工程施工(包括附属企业）的生产工人，而不包括:1、材料采购及保管人员；2、材料到达施工场地以前的搬运、装卸工人等人员；3、驾驶施工机械、运输工具的工人；4、由管理费支付工资的人员。（三)劳动力计算人力施工劳动力的需要量计算公式：p =（w r × q/Tz）× S1 × S2 × S3 × S4 （人) 式中 p —— 相关工程劳动力W r—— 工程数量q —— 工程劳动定额S 1-— 不同定额之间的幅度差S 2-— 不同时间的定额幅度差S 3—— 本企业当时当地与定额统一定额的幅度差S 4-— 不可预见因素修正系数T z -— 日历施工期内的实际工作天数（按 8 小时计） Z 它等于日历天数 T e 乘以工作日系数 0。 7［ 除去星期日和国家法定假日, 即： （365 — 104 — 10）/12× 30 = 0。 7 ], 再乘以气候影响系数 K、出勤率 c 及作业班次 n，即： T z = T z × 0。 7 × K × c × n例: 某桥礅（一般桥） 为钻孔桩基础， 桩长 10m 计 4 根， 地层为砂砾石, 桩径为 1. 25m ， 200 号钢筋混凝土, 施工组织计划采纳三班制作业, 要求 15 天完工， 计算所需劳动力 L解： 若使用概算定额， 则查《概算定额》知该条件下完成 1m 钻孔桩所需的劳动定额为 13。 78 工天，通过调研和分析知本行业现行概算定额与预算定额、预算定额与施工定额之间的幅度差分别为 10％和 15％ , 当时与定额编制基期的幅度差为 5% ， 本企业与统一定额的幅度差约为 5％ , 不可预见因素按 1。 2 考虑， 当地气候影响系数 0。 9， 出勤率按 90％计 L 则每班次P =4 × 10 × 13。 78/（15 × 0。 7 × 0。 9 × 90％ × 3 )× 90% × 85%× 95％ × 1。 2 = 18 （人）（四）绘制时标网络计划，计算基本劳动力数量当分部分项工程劳动力求出后, 便对其分析统计, 得出相应单位或单项工程的劳动力数量, 进而再分析统计为工程项...
