您的本次作业分数为：98 分单选题1
“人力资源”一词是由（）提出的
A 泰罗 B 甘特 C 彼得德鲁克 D 梅奥 对的答案:C单选题 2
美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强
A 政府 B 行业协会 C 工会 D 市场 对的答案:D单选题 3
泰罗发明了最初的劳动计量奖励制度（）
A 计时制 B 利润分享制 C 晋升制 D 差异计件率系统 对的答案:D单选题 4
如下调查措施中应用最广泛的措施是（）
A 访谈法 B 观测法 C 填表法 D 会议法 对的答案:C单选题 5
找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）
A 经验分析法 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 对的答案:B单选题 6
适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的措施是（）
A 经验分析法 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 对的答案:A单选题 7
职位横向分类的根据是（）
A 职位的工作性质 B 职位的轻重程度 C 职位任职者的身份 D 职位的工作质量 对的答案:A单选题 8
在人力资源管理模式上，资本主义不一样发展阶段的经典代表是（）
A 美国和日本 B 美国和英国 C 德国和日本 D 美国、德国和日本 对的答案:A单选题 9
经理资本主义的经典代表是指（）
A 美国企业中经理的绝对权力和高收入 B 日本企业中经理权力的不停扩大 C 德国企业中经理权力的不停扩大 D 英国企业中经理权力的不停扩大 对的答案:A单选题 10
霍桑试验研究成果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究
A 工作行为 B 工作方式 C 人际关系 D 行为科学 对的答案:C单选题 11
若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的状况时，应采用的对策是（）
A 增长该岗位的休息日 B 新设一种岗位来分担岗位的工作 C 横向细分该岗位的工作 D 纵向细分该岗位的工作 对的答案:B单选题
