自考《劳动关系学》学习重点第一章一、劳动关系的概念(一)识记:1．劳动关系的含义:是劳动者与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。我国劳动关系的含义：是指劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。2．劳动关系的本质:合作、冲突、力量、权力冲突的形式:对劳动者来说有罢工、旷工、怠工、抵制、辞职；对资方来说有关闭工厂、惩罚、解雇。力量：是影响劳动关系成果的能力，是互相冲突的利益、目的和期望以何种形式体现再来的决定原因。力量分为：劳动力市场的力量、双方对比关系的力量退出、罢工、岗位三种力量最为重要权力：是管理方拥有的权威，即对劳动者进行指挥和安排，以及影响劳动者行为和体现的多种方式。3．劳动关系的主体：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。从狭义上讲包括两方面：一方是雇员以及以工会为重要形式的雇员团体，另一方是雇主以及雇主协会。从 广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。广义上讲，劳动关系的主体包括：雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府政府在劳动关系中角色：劳动关系立法的制定者、公共利益的维护者、公共部门的雇主、提供有效的服务4．劳动关系的特点:个别性与集体性；平等性与从属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性(二)领会:1．劳动关系的本质：是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的。由双方利益引起的体现为合作、冲突、力量和权力关系的总和 ,它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 劳动关系双方要进行生产，就要共同合作，遵守一套既定的制度规则。同步，由于双方的利益、目的和期望常常会出现分歧，产生冲突，甚至背道而驰，因而冲突也在所难免。劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的：力量对比力量是影响劳动关系成果的能力，是互相冲突的利益、目的和期望以何种形式体现出来的决定原因。在劳动关系中，管理方享有决策权力。决策权力是管理方拥有的权威，即对劳动者进行指挥和安排，以及影响劳动者行为和体现的多种方式。拥有决策权力，使管理方在劳动关系中处在主导优势地位，但这种优势地位也不是固定不变的，在某些时间和场所，也也许会发生逆转。2．对”劳动”的理解：（1）劳动是人们变化对象,使之适合自己需要的故意识、有目的的活动。劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出，是人类生存和发展的最基本条件。...
