摘 要当前，世界经济正在向主要依靠智力的知识经济进行转变，其发展越来越依赖于知识这种重要资源，核心员工的重要性更加凸显。然而，目前不少中小企业对核心员工的管理却存在着诸多问题，给中小企业带来了严重损失，核心员工的频繁流失已成中小企业经营与发展的重要“瓶颈”。核心员工的流失往往会给中小企业造成巨大的损失，管理者应该从中吸取教训，从根本上对导致核心员工流失的原因进行分析，并针对这些原因进行改善，从而达到标本兼治的效果。本文的案例类型为纪实-创作型案例。本文运用文献资料法、案例调研法等，从中小企业核心员工流失的现状入手，调查了新疆振威国际展览有限公司核心员工流失的现状，找出其问题出现的原因，探讨中小企业核心员工的流失会为企业带来成本、运营和竞争实力减弱等方面的影响。并通过企业内部因素、外部因素和企业的员工因素等多方面分析企业核心员工流失的原因，并对新疆振威国际展览有限公司核心员工流失这一问题提出相应的对策。 关键词：中小企业；核心员工；员工流失 目 录前言...........................................................................1一、核心员工流失的概述.........................................................1（一）核心员工的界定...........................................................1（二）核心员工的界定标准.......................................................1（三）企业核心员工流失的影响...................................................2二、新疆振威国际展览有限公司核心员工流失的现状.................................2（一）公司的基本情况介绍.......................................................2（二）公司核心员工流失现状调查.................................................3三、新疆振威国际展览有限公司核心员工流失问题及原因分析.........................4（一）公司核心人才流失问题的分析...............................................4（二）公司核心员工流失的原因分析...............................................5四、解决新疆振威国际展览有限公司核心员工流失的对策建议.........................7（一）构建合理的薪酬体系.......................................................7（二）优化绩效考核制度.........................................................7（三）创造良好的人才...
