H Ｒ必备得 50 条劳动法要点1、处分、解雇员工,往往员工拒绝签收该告知书而导致企业得处分、解雇行为被认定为无效或非法行为,那么企业在平常中该怎样做,才避免案件败诉
答:员工拒绝就处分签字得,可书面告知到其联络地址,保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公告,并拍照记录
２、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇,在仲裁期间,劳动者也许作出让企业措手不及得抗辩观点，企业该怎样回应或者在平常中采用哪些防备方略
答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格）,在该表格中注明如员工填写内容失实,企业有权解除劳动关系,让员工就此签字同意
保留员工作证据
3、对于违纪违规得恶意问题员工,她们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规得事实,企业该怎样创制、搜集证据，才避免案件败诉而承担法律责任
答:违规违纪员工,一则厂内批评教育,规定员工在处分单上签字确认,二则报工会处理或在宣传栏张贴公告,三则保留违规违纪证据,要有照片
４、怎样进行违纪员工得事实调查、证据固定,对于违纪员工，部门经理应注意哪些平常细节问题
答：事实调查需要有证据支持，错误不停得员工，企业应予以书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》,事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人理解状况,谈话记录由员工本人签字确认
５、对于违纪员工，事发后什么时间处理,怎样书写《违纪违规处分告知书》
答：违纪员工,提议在违纪事实发生后一周内处理,但这个时间得规定完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来,以企业得规定为准
《违纪违规处分告知书》需要列明员工违纪事实通过,企业有关规章制度得规定，还可以加上工会意见等
最终交由员工本人签字确认后由 HR 保留在员工档案中
6、怎样理解“严重违反用人单位得规章制度得”,怎样在《惩罚条例》中详细明确违纪违规得“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”
答：“严重违反用人单位得
