H Ｒ必备得 50 条劳动法要点1、处分、解雇员工,往往员工拒绝签收该告知书而导致企业得处分、解雇行为被认定为无效或非法行为,那么企业在平常中该怎样做,才避免案件败诉?答:员工拒绝就处分签字得,可书面告知到其联络地址,保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公告,并拍照记录。２、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇,在仲裁期间,劳动者也许作出让企业措手不及得抗辩观点，企业该怎样回应或者在平常中采用哪些防备方略?答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格）,在该表格中注明如员工填写内容失实,企业有权解除劳动关系,让员工就此签字同意。保留员工作证据。3、对于违纪违规得恶意问题员工,她们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规得事实,企业该怎样创制、搜集证据，才避免案件败诉而承担法律责任?答:违规违纪员工,一则厂内批评教育,规定员工在处分单上签字确认,二则报工会处理或在宣传栏张贴公告,三则保留违规违纪证据,要有照片。４、怎样进行违纪员工得事实调查、证据固定,对于违纪员工，部门经理应注意哪些平常细节问题?答：事实调查需要有证据支持，错误不停得员工，企业应予以书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》,事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人理解状况,谈话记录由员工本人签字确认。５、对于违纪员工，事发后什么时间处理,怎样书写《违纪违规处分告知书》。答：违纪员工,提议在违纪事实发生后一周内处理,但这个时间得规定完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来,以企业得规定为准。《违纪违规处分告知书》需要列明员工违纪事实通过,企业有关规章制度得规定，还可以加上工会意见等。最终交由员工本人签字确认后由 HR 保留在员工档案中。6、怎样理解“严重违反用人单位得规章制度得”,怎样在《惩罚条例》中详细明确违纪违规得“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”?答：“严重违反用人单位得规章制度得”首先就是必须在企业得规章制度中明确规定严重违反企业规章制度得行为，另一方面规章制度得规定根据劳动法律得有关规定与企业得实际状况作出,工会讨论通过,员工公告与培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪得大小类别,“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”得界定要符合法律规定与情理。如一种月内迟到合计达 30 分钟为“一般违反”，持续一种月每天迟到早退、不按企业考勤制度出勤得算“较重违反”,持续旷工达３天得算“严重违反”。7、直线部门经理私...
