面试经验一、面试程序 不一样的单位对面试过程的设计会有所不一样，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为如下五个阶段： 第一阶段：准备阶段
准备阶段重要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今每天气很好，是吗
”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种友好、友善的面试气氛
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可运用这个机会熟悉面试环境和考官
第二阶段：引入阶段
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段重要围绕其履历状况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会
例如主考会问类似“请用简短的语言简介一下你自己”、“在大学期间所学的重要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性
第三阶段：正题阶段
进入面谈的实质性正题，重要是从广泛的话题来理解应聘人员不一样侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，重要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不一样
第四阶段：结束阶段
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有无什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出某些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几种人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质状况”，可以就假如被企业录取也许会接受的培训、工作的重要职责等问题进行提问
二、面试中也许被问到的问题 面试随单位和岗位的不一样而有很大差异，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的某些问题和回答的要点，仅供毕业生参照
（一）有关个人方面的问题 1、请简介一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的
