《管理学原理》作业辅导资料1、管理的主体是 （） A 企业的目的 B 人力资源 C 管理者 D 人 对的答案：C 2、管理的任务就是设计和维持使人们可以用尽量少的支出去实现既定目的的（） A 气氛 B 环境 C 制度 D 体制 对的答案：B 3、主管人员的层次划分是指（） A 表层里层 B 上层、中层、基层 C 内层外层 D 深层浅层 对的答案：B 4、管理的性质是指管理的（） A 科学性 B 目的性 C 艺术性 D 两重性 对的答案：D 5、泰罗认为，工人和雇主双方都必须来一次（） A 管理培训 B 观念变革 C 心理革命 D 管理实践 对的答案：C 6、提出了重视管理中人的原因的是（） A 切削金属试验 B 霍桑试验 C 铁锹试验 D 搬运生铁试验 对的答案：B 7、科学管理之父是（） A 韦伯 B 法约尔 C 泰罗 D 梅奥 对的答案：C 8、古典管理理论认为人是（） A 经济人 B 社会人 C 自我实现的人 D 复杂人 对的答案：A 9、狭义的计划工作是指（） A 制订计划 B 执行计划 C 检查计划 D 以上三个计划 对的答案：A 10、计划工作有助于管理人员把注意力集中于（） A 管理 B 顾客 C 目的 D 制度 对的答案：C 11、在管理中居于主导地位的工作是（） A 计划 B 组织 C 指挥 D 人员配置 对的答案：A 12、按计划的内容分类的计划是（） A 生产计划 B 专题计划 C 长期计划 D 上层管理计划 对的答案：B 13、许诺原理中，许诺、所需时是和实现目的也许性三者的关系是（） A 大、长、大 B 大、长、小 C 小、长、小 D 大、短、小 对的答案：B 14、组织目的系统的最低层次是（） A 专业目的 B 整个组织目的 C 社会经济目的 D 个人目的 对的答案：D 15、目的成果评价的四个等级中，D 级是（） A 达到预期目的 B 达到预期目的以上 C 没有达到预期目的 D 成果与目的相反 对的答案：D 16、限定原因，是指阻碍目的得以实现的原因，即研究过程中的（） A 重要矛盾 B 决策精髓 C 计划期限 D 弹性计划 对的答案：A 17、预测既是计划工作的前提条件，又是计划工作的（） A 目的 B 成果 C 手段 D 根据 对的答案：B 18、运用过去的资料来预测未来状态的措施是（） A 因果法 B 外推法 C 德尔斐法 D 头脑风暴法 对的答案：B 19、世纪年代与道格拉斯企业协作研究出德尔斐法的企业是（） A 日本松下企业 B 美国通用汽车...
