一 、 名 词1、 人 力 资 源 ： 所 谓 人 力 资 源 ， 是 指 劳 动 生 产 过 程 中 ，可 以 直 接 投 入 的 体 力 、 智 力 、 心 力 总 和 及 形 成 的 基 础素 质 ， 包 括 知 识 、 技 能 、 经 验 、 品 性 与 态 度 等 身 心 原因 。2、 人 力 资 源 管 理 ： 人 力 资 源 管 理 ， 是 在 经 济 学 与 人本 思 想 指 导 下 ， 通 过 招 聘 、 甄 选 、 培 训 、 酬 劳 等 管 理形 式 对 组 织 内 外 有 关 人 力 资 源 进 行 有 效 运 用 ， 满 足 组织 目 前 及 未 来 发 展 需 要 ， 保 证 组 织 目 的 实 现 与 组 员 发展 的 最 大 化 。3、 人 力 资 本 ： 人 力 资 本 是 指 通 过 资 本 投 资 （ 重 要 指对 教 育 的 投 资 ， 包 括 政 府 、 企 业 个 人 对 教 育 的 实 际 支出 和 个 人 为 了 接 受 教 育 产 生 的 机 会 成 本 ） 形 成 的 ， 凝结 于 劳 动 者 身 上 的 知 识 、 技 能 、 品 性 和 健 康 等 。 （ 无形 资 产 ）4、 行 为 科 学 ： 是 运 用 研 究 自 然 科 学 那 样 的 的 试 验 和观 测 的 措 施 ， 来 研 究 在 一 定 物 质 和 社 会 环 境 中 的 人 的行 为 的 科 学 。二 、 单 项 选 择1、 认 为 人 力 资 源 是 具 有 劳 动 能 力 的 所 有 人 口 的 观 点属 于 （ A ）A、 成 年 人 口 观 B、 在 岗 人 员 观C、 人 员 素 质 观 D、工 作 年 限 观2、 人 力 资 源 与 人 力 资 本 在 （ C ） 这 一 点 上 有相 似 之 处A、 价 值 B、 内 涵 C、 形 式 D、 人 员 素 质3、 具 有 内 耗 性 特 征 的 资 源 是 （ B ）A、 自 然 资 源 B、人 力 资 源C、 矿 产 资 源 D、生 物 资 源4、 人 力 资 源 管 理 与 人 事 管 理 的 重 要 区 别 体 目 前 （ B ）A、 内 容 上 B、观 念 上C、 工 作 程 序 上 D、 工 作措 施 上5、 “ 人 力 资 源 管 理 ， 即 负 责 组 织 人 员 的 招 聘 、 甄 选 、...
