1、 如下的制度中，不属于劳动法的是( B )： A、 劳动争议处理制度 B、 劳动酬劳预警预报制度 C、 职业技能开发制度 D、 就业增进制度 2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( A )、人身权益、法定权益和约定权益。 A、 财产权益 B、 获得酬劳权益 C、 福利权益 D、 政治权益 3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( D )： A、 首先按照企业内部劳动规则进行处理 B、 由劳动仲裁机关协助处理 C、 交由法院处理 D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理 4、 采用现代化的科学措施，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充足发挥人的主观能动性，以达到组织的目的，这是人力资源管理的( D )： A、 外在要素——量的管理 B、 外在要素——质的管理 C、 内在要素——量的管理 D、 内在要素——质的管理 5、 人力资源需求预测的措施一般分为两类，即( D )： A、 记录预测措施和概率预测措施 B、 局部预测措施和全面预测措施 C、 宏观预测措施和微观预测措施 D、 直觉预测措施和数学预测措施 6、 我们常常通过猎头企业来招聘企业需要的高级管理人员，一般状况下，这些猎头企业的代理费用为( D )： A、 不固定 B、 双方商议决定 C、 市场决定 D、 个人年薪的大概三分之一 7、 绩效考核效果的评估，一般分为两类，即( D ： A、效益评估和效率评估 B、员工效果和管理人员效果评估 C、年度效果和六个月度效果评估 D、短期效果和长期效果的评估 8、 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D 。 A、 知识评价和技能评价 B、 思考核价和行动评价 C、 绩效评价和薪酬满意度 D、 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价 9、 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( C )。 A、 劳动酬劳 B、 劳动技巧 C、 劳动环境 D、 劳动能力 10、 影响企业薪酬设定的原因诸多，在外部原因中，包括( A )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。 A、 社会意识 B、 社会薪酬平均水平 C、 劳动力素质 D、 失业率 11、 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动协议签定后来，应当在( B )日内由企业一方将集体劳动协议一式三份及阐明报送劳动行政部门审查。 A、 5 个工作日 B、 7 日内 C、 7 个工作日 D、 10 日内 12、 经济学原理...
