1、 如下的制度中，不属于劳动法的是( B )： A、 劳动争议处理制度 B、 劳动酬劳预警预报制度 C、 职业技能开发制度 D、 就业增进制度 2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( A )、人身权益、法定权益和约定权益
A、 财产权益 B、 获得酬劳权益 C、 福利权益 D、 政治权益 3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( D )： A、 首先按照企业内部劳动规则进行处理 B、 由劳动仲裁机关协助处理 C、 交由法院处理 D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理 4、 采用现代化的科学措施，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充足发挥人的主观能动性，以达到组织的目的，这是人力资源管理的( D )： A、 外在要素——量的管理 B、 外在要素——质的管理 C、 内在要素——量的管理 D、 内在要素——质的管理 5、 人力资源需求预测的措施一般分为两类，即( D )： A、 记录预测措施和概率预测措施 B、 局部预测措施和全面预测措施 C、 宏观预测措施和微观预测措施 D、 直觉预测措施和数学预测措施 6、 我们常常通过猎头企业来招聘企业需要的高级管理人员，一般状况下，这些猎头企业的代理费用为( D )： A、 不固定 B、 双方商议决定 C、 市场决定 D、 个人年薪的大概三分之一 7、 绩效考核效果的评估，一般分为两类，即( D ： A、效益评估和效率评估 B、员工效果和管理人员效果评估 C、年度效果和六个月度效果评估 D、短期效果和长期效果的评估 8、 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D
A、 知识评价和技能评价 B、 思考核价和行动评价 C、 绩效评价和薪酬满意度 D、 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价 9、 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( C
