2025年人力资源管理师三级考试预测题理论权威预测

5 月 中科教育中心模拟考试题职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、 考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的对应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的对应位置处。 2、 本试卷包括职业道德和理论知识两部分： a) 第一部分， 1～ 25 小题，为职业道德试题； b) 第二部分，25～125 小题，为理论知识试题。 3、 每题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其他答案。4、 考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡上并交给监考人员。 5、 考生应按规定在答题卡上作答。假如不按原则规定进行填涂，则均属作答无效。 地 区：______________________姓 名：______________________所在班级：__________________________第一部分 职业道德（第 1—25 题，共 25 道题）一、 职业道德基础理论与知识部分 （第 1—16 题）答题指导：◆ 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一种选项是对的的，多选题有两个或两个以上选项是对的的。◆ 请根据题意的规定和内容答题，并在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑。◆ 错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题1、有关道德规范、法律规范的说法中，对的的是 （ ）（A）法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么（B）道德规范是做人的准则，规范个人应当做什么，不应当做什么（C）法律规范依托国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多（D）道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限2、有关企业文化的说法中，对的的是 （ ）（A）企业文化建设的主线目的是促使企业员工学习科学文化知识（B）企业形象是企业文化建设的关键，企业价值观居于次要地位（C）企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容（D）企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能3、企业损害员工的权益，员工最佳的处理措施是（ ）（A）竭力通过工会组织协调处理（B）采用法律诉讼方式加以调整（C）以怠工方式进行冷处理（D）采用罢工的方式处理4、“忠于所属企业”的对的做法是（ ）（A）身为员工，坚持企业利益至上原则，誓死捍卫企业利益（B）只要企业领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛企业（C）忠于企业领导就是忠于企业（D）坚持集体主义原则处理企业与社会的多种利益矛...