人力资源管理师二级理论知识模拟题及答案一、单项选择题（每题只有一种最恰当的答案请在括号内填写。）1、规范研究措施是以某种价值判断为基础，处理客观经济现象（A）的问题。A、应当是什么 B、是怎么样C、是什么 D、本质2、对于劳动力供应量变动的比例不不小于工资率交动的比例，下列判断对的的是（B）A、ES＞1 B、ES＜1 C、ES＞０ D、ES＜03、如下的制度中，不属于劳动法的是（B）A、劳动争议处理制度 B、劳动酬劳预警预报制度 C、职业技能开发制度 D、就业增进制度4、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。A、财产权益 B、获得酬劳权益 C、福利权益 D、政治权益5、职工和用人单位发生内部劳动争议应当（D）A、道德按照企业内部劳动规则进行处理 B、由劳动仲裁机关协助处理 C、交由法院处理 D、依法定的劳动争议处理程序予以处理6、采用现代化的科学措施对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充足发挥人的主观能动性，以达到组织的目的，这是人力资源管理的（D）A、外在要素——量的管理 B、外在要素——质的管理 C、内在要素——量的管理 D、内在要素——质的管理7、人力需求的措施一般分为两类，即（D）A、记录预测措施和概率预测措施 B、局部预测措施和全面预测措施 C、宏观预测措施和微观预测措施 D、直觉预测措施和数学预测措施8、我们常常通过猎头企业来招聘企业需要的高级管理人员，一般状况下，这些猎头企业的代理费用为（D）A、不固定 B、双方商议决定 C、市场决定 D、个人年薪的大概三分之一9、绩效考核效果的评估，一般分为两类，即（D）A、效益评估和效率评估 B、员工效果和管理人员效果评估 C、年度效果和六个月度效果评估 D、短期效果和长期效果的评估10、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（D）A、知识评估和技能评估 B、思考核价和行动评价 C、绩效评价和薪酬满意度 D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价11、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（C）。A、劳动酬劳 B、劳动技巧 C、劳动环境 D、劳动能力12、影响企业薪酬设定的原因诸多，在外部原因中，包括（A）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A、社会意识 B、社会薪酬平均水平 C、劳动力素质 D、失业率13、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动协议签定后来，应当在（B）日...
