月 度 绩 效 考 核 标 准 及 评 分 表助专（含)以下用表部课组班 考评期:年月工号姓名职务/岗位权重考评项目说 明评分标准得分35%工作效率1进度超前,提前完成分配的工作任务，效率高
35－312按时完成各项工作任务
30－26385%以上工作能按时完成
25－21470%以上工作能按时完成
20－14530％以上工作不能按时完成
13－030%工作品质1工作细致,精益求精,责任感强，完成完美
30－262品质意识良好，无违犯作业法律规范行为
25－213工作瑕疵少，月违犯作业法律规范行为三次以内
20－164品质意识较差，有三次以上的违犯作业法律规范行为
15－105品质意识差，缺乏责任感，并造成品质事故
9－010％考勤1当月无事病假且无迟到、早退现象
102月请事、病假二天以内或迟到、早退二次以内
83月请事、病假二天以上或迟到、早退二次以上
510％工作技能1各项技能娴熟,经验丰富,能运用构想克服各种难题
10－92具备工作所需技能，有一定经验，能解决一般性困难工作
8－73基本具备必要之工作技能，日常工作尚能正常进行
6－54必要之工作技能有较大缺陷，须进一步培训
4－35缺乏必要之工作技能，亟待培训
2－010％遵守规章与配合度1遵守规章,奉公守法，服从指挥，足为楷模
10－92能遵守规章，服从工作指令
8－73尚能守法,但偶有松懈或抵触主管指令
6－54守法精神欠佳，有待加强教育,或对工作指令有不服从现象
4－35守法精神差，易影响同事，或工作中不服从指令现象严重
2－05％安 全与 卫生1安全意识优，无安全隐患；现场洁净洁净,物品定置法律规范
5—42安全意识尚可，但存在安全隐患；或现场洁净度较差、物品定置不够法律规范
3-23安全意识较差，存在较大安全隐患或有安全事故发生;亦或现场洁净度差、物品定置极不法律规范
1-0考评人总体评语和考绩总分总分综
