人力资源管理师计算题汇总计算题汇总计算题的命题视角：计算题重要检查考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程度，以及对多种数据处理和运算水乎的高下。相对来说，计算题所考察的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单某些，由于计算题所波及的题目都是人力资源管理人员在平常的工作中所必需用到的某些简单的计算措施，计算题的命题视角也集中于此。一、某企业岗位评价表如表 1 所示 薪酬要素 权重 等级 一 二 三 四 五 1．知识经验 10 2 4 6 8 10 2．对决策的影响 15 2 5 8 11 15 3．监督管理 20 2 6 11 16 20 4．职责 15 3 6 9 12 15 5．处理问题的能力 15 2 6 10 15 － 6．沟通 10 2 6 10 － － 7．工作环境 15 4 8 15 － － 合计 100 － － － － － 阐明：(1)岗位评价总点值为 800 分 (2)表中的权重是指 (3)薪酬要素占总点值的权重；(4)岗位 A 通过评价 (5)成果为：知识经验 4 等 (6)对决策的影响 3 等，(7) 沟通 1 等 (8)监督管理 1 等 (9)职责 4 等 (10)处理问题的能力 4 等 (11)工作环境 1 等； (12)岗位 B 通过评价 (13)成果为：知识经验 2 等 (14)对决策的影响 1 等 (15)沟通 1 等 (16)监督管理 2 等 (17)职责 2 等 (18)处理问题的能力 2 等 (19)工作环境 3 等。请你计算岗位 A、B 的岗位评价成果。(本题是企业制定薪酬制度时，在工作岗位评价时所进行的简单计算。)答案如下：1．岗位 A 的计算成果是：800×（0.08＋0.08＋0.02＋0.02＋0.12＋0.15＋0.04）＝800×0.51＝4082．岗位 B 的计算成果是：800×（0.04＋0.04＋0.02＋0.06＋0.06＋0.06＋0.15）＝800×0.41＝328二、某市基本养老保险企业缴费率为 19％，个人为 7％；医疗保险企业缴费率为 10％，个人是 2％＋3 元；失业保险企业缴费率是 1.5％，个人是 0.5％。某企业既有员工 10 名，工资状况每月如表 2 所示：表 2 某企业员工工资分布工资（元） 5000 3000 1000 人数（人） 1 3 4 2 问题：企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？每个员工每月应当缴纳多少保险费？(这重要是检查考生对福利保险交费的简单计算能力。)答案如下：企业缴费企业的工资总额为 5000＋3000×3＋×4＋1000×2＝24000 元/每月企业所缴纳的养老保险费＝24000×19％＝4560（元）企业所缴纳的医疗保险费＝24000×10％＝2400(元)企业所...
