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2025年面试背景材料VIP专享

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面试背景材料: 著名主持人杨澜在谈到自己前毕业的时候,刚毕业的时候找了诸多的工作都没有合适的,她就问他老爸,“你为何就不能找你的学生问问”帮她找点关系,杨澜的父亲就问了她几种问题:“你毕业了吗”、“你成年了没有”。在得到她的肯定回答后来,杨澜的父亲说:“那我已经完毕对你的义务了” 杨澜后来自己出去找工作,自己去努力,用年轻的资本去受挫折和失败! 1、有人说,高学历不如有个好父亲。结合杨澜的事迹,请你谈谈对自己就业的见解。 【参照答题思绪】 在目前浮躁的社会气氛当中,诸多的大学生受到了某些错误的舆论引导,在大学生就业难这个大形势下,不可避免地想到了找关系。在材料当中,杨澜的父亲应当是属于“有关系的”一类群体,不过最终却没有帮杨澜找关系,而是让杨澜自己“独立”地去找到自己的工作,其实这才是最佳的教育方式——教育孩子树立独立的意识。其实此类家长在现代中国的现实生活中,实在太少。而在国外发达资本主义国家,这却是西方人所认同的教育理念。 目前我们作为年轻一代,从学历角度,普遍已高于我们的父辈。不过在承担责任,抵御挫折的角度看,我们仍然需要加强我们的逆商。 高学历当然可以被认为是“高能力”的一种体现,却并非是所有。有一种“好父亲、好妈妈”,则意味着有良好的家庭教育,而良好的家庭教育衍生的是“对的的人生观、价值观”。而观念的对的性,影响的将是整个人生。杨澜的成功,不是“高学历的成功”,而是“对的的人生观、价值观”所带来的成功。 而从杨澜的事迹,我对就业的见解是:目前的大学生要找工作,受大环境影响,必然要遇到诸多挫折和失败。有不少人埋怨社会的不公,埋怨扩招,甚至埋怨父母“没有关系”。我认为这都是错误,与其“埋怨”,不如退而反思,自己怎样更好地适应环境。 2、对于目前的就业形势,用人单位招聘人才时规定比较高,你觉得用人单位在招聘人才的时候比较看重哪些方面? 【参照答题思绪】 我认为用人单位还是会比较看重“硬件”环节,由于很简单,“软件”部分如“人品”、“道德”、“工作积极性”、“诚信”等等,都属于不可量化的内容,从这个角度而言,用人单位不也许在短期内“审查”得到,而招聘往往不也许用很长的时间去“考察”一种候选人,由于这样效率实在太低,因此,硬件环节应当是比较看重的,而硬件重要有如下方面: (1 )“学历”的高下。(2 )“专业”与否对口。(3 )“在校成绩”与否突出,与否有奖学金(4 ...

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