企业开展劳动竞赛经验交流材料 企业开展劳动竞赛经验交流材料ﻪﻪ开展劳动竞赛提高整体素质近年来，企业紧紧围绕“科学发展、人水友好”这一发展主题,以保障安全供水供气为中心,坚持以科学发展观为指导，以提高“情润般阳”服务形象为主线，发扬“敬业、奉献、尚德、守责”的企业精神，深入扎实实行好全员劳动竞赛，不停提高干部职工的政治业务水平,内强素质,外树形象，为企业实现可持续发展奠定了坚实的人力资源保障，各项事业获得了迅速增长
先后被授予全省水利优秀企业、全省优秀县镇供水企业、省级消费者满意单位、省级诚信企业、省级文明单位、全国守协议重信用企业、全国模范职工之家、全国军民共建社会主义精神文明先进单位、全国创立文明行业工作先进单位等 1 ００多项荣誉称号．ﻪﻭ一、高度重视，广泛宣传为保证劳动竞赛工作贯彻到实处,企业成立了以总经理为组长，分管经理为副组长的劳动竞赛领导小组,制定下发了劳动竞赛计划及考核细则,企业各下属单位及时召开了宣传动员会议，通过挂横幅、供水简报等形式的宣传动员，做到了横向到边，纵向究竟，从而使广大职工对劳动竞赛的意义有了更深入的认识,广大员工纷纷以主人翁精神参与其中，全体党员干部带头从我做起,充足发挥了一种支部一种堡垒,一种党员一面旗帜的作用,用自己的实际行动默默的带领周围职工从一点一滴做起，为全面宣传贯彻贯彻竞赛工作奠定了良好的思想基础
ﻪﻭ二、抓好职业道德教育,增强职工岗位责任感ﻪ企业制定了教育活动长期有效机制，采用多种形式和措施,强化职工职业道德教育，把职业道德教育纳入劳动竞赛管理工作中,增强了大家的岗位责任感
ﻭ一是建立和完善了各项规章制度
先后制定了《精神文明守则》、《职工管理条例》、《四个文明》、《八项规范》、社会服务承诺制度、“一条龙”服务等规章制度，以严格的制度来规范职工的岗位行为；同步，制定了严格的监督考核机制,对制度执行状况进行严格检查和考核，使职工人
