一级人力资源管理师考核方案及模拟试题 根据劳动和社会保障部办公厅《有关做好国家职业资格全国统一鉴定工作的告知》（劳社厅函［］10 号）和《有关印发〈国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）〉的告知》(劳社厅函[］3 号)两份文献的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：一、考核内容 考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。二、理论知识考试 （一）考试方式:书面闭卷原则化考试，考生在答题卡上作答. (二)考试题型和题量: 1、职业道德考试题型为：选择题（25 道题）。 2、专业知识考试题型为:单项选择题（60 道题）、多选题(40 道题）。 （三）考试时间:90 分钟。 （四）考试评分：理论知识考试满分为 100 分，60 分为及格.其中，职业道德占理论知识总分的 10%，专业知识占理论知识总分的 90%.三、专业技能考核 (一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。 （二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2 道题）、综合分析题（4 道题）。 (三)考核时间：120 分钟。 (四）考核评分：专业技能考核满分为 100 分，60 分为及格。四、综合评审 （一）考核方式:综合评审采用书面笔试或面试，在 11 月 26 日的详细考试中,将采用文献筐方式. （二）考核题型和题量：文献筐测试题（10 道题）。 (三)考核时间：180 分钟。 （四）考核评分：综合评审满分为 100 分，60 分为及格。五、成绩核定 1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达 60 分为合格。 2、单科合格成绩保留一年,在成绩保留期内，考生可参与一次补考。高级企业人力资源管理师（一级）理论试题题型•职业道德与理论知识– 单选题60 道，每题1 分，共60 分– 多选题40 道，每题1 分，共40 分一、单项选择题（60道）•每题有四个备选项，每一小题只有一种最恰当的答案，错选、少选、多选,则该题均不得分。1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是( B ）。（A）企业应把员工作为盈利的“本钱"（B）尊重员工，维护员工的合法权益（C）协调员工之间的利益关系（D)加强员工的职业道德建设2、道德和法律的区别在于，（C)。(A)道德作为一种说教，不如法律威力强大（B）在合用范围上,道德表面看起来广，实际上比法律小（C）道德比法律对社会关系的调整范围广（D)建设法制社会,需要法律而不需要道德3、下列有关职业道德的说法中，你认为对的的是（A...
