平湖市药物安全监管网络人员考核奖惩制度为加强对本市药物安全监管网络人员（即药物安全协管员、信息员、联络员、监测员）的管理，提高其对药物安全工作的责任感和积极性，充足发挥他们在基层药物监督管理中的作用，特制定本考核奖惩制度。一、考核内容及原则（一）考核内容包括工作态度、履职能力、工作实绩（含巡查、信息搜集、信息报送、案件汇报等）、自身形象、接受培训教育状况、群众满意程度等。（二）考核成果分为优秀、称职、不称职三个等次。1、优秀：能认真、全面地履行工作职责，廉洁自律、工作勤奋、业务精通、勇于创新，所管辖区域内无药物、医疗器械安全事件。2、称职：能履行工作职责，适应工作规定，有一定工作责任心，能完毕工作任务，所管辖区域内无重大药物、医疗器械安全事件。3、不称职：不认真履行工作职责，不熟悉业务，又不善学习，难以适应工作规定，组织纪律性差，工作责任心不强，不能完毕工作任务，或在工作中导致严重失误，出现违法违纪行为导致恶劣影响，所管辖区域内发生重大药物、医疗器械安全事件。二、考核措施和程序（一）措施：坚持客观公正、民主公开和重视实绩的原则，采用平时和定期考核相结合、定性和定量考核相结合的措施进行。每年终集中考核一次，由药物安全示范创立领导小组办公室负责组织。（二）程序：1、个人总结：由个人将其本年度基本工作体现写成书面材料，包括成绩、问题、经验、教训及下步的打算等内容。2、审核：由各镇（街道）审核，提出意见。3、 评估：由药物安全示范创立领导小组办公室对被考核人进行复核和评估。4、总结：由药物安全示范创立工作领导小组对考核工作进行总结，考核成果以合适的形式予以公告，作出奖惩决定，做好有关考核材料的归档上报工作。三、奖惩措施 （一）凡做出如下成绩的予以奖励 ： 1、忠于职守、遵守纪律、廉洁自律、作风正派，起模范带头作用且年度考核被评估为优秀的。 2、充足履行职责，为药物监督管理整体工作和医药经济的发展作出奉献的。 3、准时按质按量完毕分管工作，成绩突出，上报药械监督信息质量好，为破获大案、要案提供重要线索，曾被省、市表扬的。 4、对全市基层药物监管网络建设出主意、想措施，思想解放，实事求是，发明性地开展工作，有开拓进取、务实创新和敢为人先精神，并获得明显成果的。 5、有其他业绩的。 奖励以精神奖励和物质奖励并举，重在精神鼓励。 （二）凡有如下行为者予以惩罚 ： 1、履行状况较差，不能准时按...
