[分享]本人整理的面试精髓四：工作处事等1）与上级相处：尊重，服从，技巧（适时、适地、适度），保密，不议论等
2）与上级集体相处：服从、平等看待，保持中立，单向请示，管好嘴
3）与同事相处：谦虚，先找自身局限性，真诚，有理有利有节，技巧，运用第三人，团结为主、胸怀若谷、有容人之量，一视同仁、不拉帮结派，多交流，取长补短，互相协助，对的看待同事的长处和缺陷、成绩和失误，多协助、多鼓励，求同存异
4）对小人：先找自身局限性，沟通，容人
5）金无足赤，人无完人，对的看待领导、同志、本人的缺陷和局限性
1、谦虚使人进步，骄傲使人退步，但现代社会又强调体现自我，你怎么看
1）“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是一种工作成功准则
只有保持谦虚的心态，才能冷静地分析自身的局限性，检讨自己的过错，完善自己，利于后来获得更大发展
而骄傲则令人头脑发热，觉得自己是一种完美的人，看不到自己的缺陷，导致固步自封，止步不前，并会疏远与同事的距离，形成一种不友好不一致的关系，会严重影响到工作效率
因此我们在工作中应保持谦虚的态度，不能躺在以往的成绩上睡大觉
2）现代社会强调体现自我，是指的在工作岗位上充足展示自己的能力与才华，这并不是骄傲的体现
假如一种人默默无闻，那么单位对他的重视就很少，交给他的任务就少，令他得到锻炼的机会就少诸多
因此说体现自我，可以让自己争取更多的工作机会，并在工作中不停提高自己
在这一点来说，体现自我是一种积极向上的体现
2、你对单位里论资排辈的现象有什么见解
1）“论资排辈”这种现象确实存在于公务员队伍内，由于公务员的升职需要具有诸多的条件，而往往这些条件适合工作年限挂钩的，但我觉得要对的看待
2）另一方面把“论资排辈”当作一条实现自身权力欲望的途径的见解是非常不对的的，例如公务员队伍，它自身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务，
