人力资源管理师四级理论知识过关必做习题(1)单项选择题： 1、短期企业可变的生产要素是（ ）
A．生产资料 B．劳动资料 C．资本投入 D．劳动投入 2、劳动法律体系的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工尤其爱惜制度等
A．劳动原则制度 B．增进就业法律制度 C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度 3、人本治理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）
A．社会的人的需要 B．企业治理者的需要 C．企业投资者的需要 D．企业全体员工的需要 4、在治理体制上，现代人力资源治理属于（ ）
A．积极开发型 B．以事为中心 C．被动反响型 D．以人为中心 5、（ ）包括行为者所处的多种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的互相作用，他人对行为者的强制或约束、鼓舞的作用等
A．知觉 B．内因 C．外因 D．归因 6、教师持续提问两个学生都不能答复某个问题，而第三个学生则对问题进展了分析和解释，尽管他的答复并不完全对的，可是教师还是会认为第三个学生更精彩些，这种现象属于（ ）
A．首因效应 B．光环效应 C．投射效应 D．比照效应 7、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般状况下加班时间为（ ）
A．每天不超过 1 小时 B．每天不超过 3 小时 C．每周不超过 8 小时 D．每周不超过 10 小时 8、如下社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）
A．某企业向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C．两企业之间签订劳务输出的协议关系 D．某民工被个体餐馆录取为效劳员产生的关系 9、建立合理有效的（ ）是企业完毕打算任务的关键
[11 月四级真题] A．打算体系 B．决策体系 C．目的体系 D．营销体系 10、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件原则，
