企业人力资源管理师基础知识试题汇总及答案企业人力资源管理师（基础知识） 第一章 劳动经济学一、单项选择题（请在对的的序号填写在括号内，每题只有一种对的答案）1 ．（ ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学．A．劳动经济学 B．劳动力 C．劳动资源 D．劳动能力2．从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，并“ ”且还包括无形的非 （ ） 资料．A ．消费 B．物质 C．需求 D．资源3 ．资源的有限性称为（ ）的稀缺性．A．消费 B．物质 C 需求 D．资源4 ．在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的成果，生产力等于（ ）．A．劳动成果 B．支付能力 C．支付手段 D．劳动能力5 ．一定社会发展阶段所可以拥有的（ ）就是消费的支付能力． A．劳动能力B．劳动手段 C．劳动Ｄ．劳动资料6 ．利润定义为企业生产经营的总收人减去（ ）的差额部分．A ．生产费用B ．总费用 C．原材料费用 D 人工费用7 ．向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的措施是（ ）研究措施．A．规范 B．实证 C．体系 D．认识客观现象8 ．实证研究措施的重点是研究现象自身（ ）的问题． A．应当是什么 B．是怎样的 C．是什么 D．实在的9 ．劳动经济学运用实证研究措施研究（ ）现象．A ．市场经济 B．市场主体C ．劳动力假说 D．劳动力市场10 ．规范研究措施以某种价值判断为基础，处理客观经济现象（ ）的问题．A ．应当是什么 B ．是怎样 C ．是什么 D 实际l1 ．总人口劳参率等于劳动力除以（ ）再乘以百分之百．A．总人口 B．总劳动力 C ．也许劳动力 D．有能力劳动者12 ．（ ），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供应的决策主体（家庭或个人）乐意并且可以提供的劳动时间．A．劳动力供应 B．劳动力总量 c ．劳动力需求 D 劳动力市场13．劳动力供应量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供应的工资弹性，简称为（）．A ．供应无弹性 B．劳动力供应弹性 C ．供应缺乏弹性 D．供应富有弹性14 ．（ ），是指企业在某一特定期期内；在某种工资率下乐意并可以雇用的劳动量．Aθ 劳动力参与率 B ．劳动力周期 C ．劳动力需求 D．劳动力供应15 ．劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标．A ．人口密度 B．社会劳动强度，C．人口参与社会劳动 D．参与工作人口比例 ！16 ．劳动力供应弹性是（ ）变动...
