一、招聘会现场初试面试通用问题汇总招聘面试遵照 STAR 原则.STAR 是 SITUATION(背景）、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(成果)四个英文字母的首字母组合。通过面试考核的可以根据需要进行筛选，例如：1. 请你自我简介一下.回答提醒：一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ，这些在简历上均有，其实，企业最但愿懂得的是求职者能否胜任工作,包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，重要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一种人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。2。 你觉得你个性上最大的长处是什么？回答提醒：沉着冷静、条理清晰、立场坚定、顽强向上.乐于助人和关怀他人、适应能力和风趣感、乐观和友爱。我在北大青鸟通过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作，使我适合这份工作.我相信我能成功。3。 说说你最大的缺陷？回答提醒:这个问题企业问的概率很大，一般不但愿听到直接回答的缺陷是什么等,假如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录取你。绝对不要自作聪颖地回答“我最大的缺陷是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较杰出，但实际上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的长处说起，中间加某些小缺陷，最终再把问题转回到长处上,突出长处的部分。企业喜欢聪颖的求职者。4。 谈谈你对加班的见解?回答提醒：实际上好多企业问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你与否乐意为企业奉献。回答样本：假如是工作需要我会义不容辞加班.我目前独身，没有任何家庭承担，可以全身心的投入工作。但同步，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5。 你对薪资的规定和期望?回答提醒：假如你对薪酬的规定太低，那显然贬低自己的能力; 假如你对薪酬的规定太高，那又会显得你分量过重，企业受用不起。某些雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能予以的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱与否足以引起你对该工作的爱好。回答样本一：“我对工资没有硬性规定.我相信贵企业在处理我的问题上会友善合理。我重视的是找对工作机会，因此只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二:我受过系统的软件编程的训练，不...
