上海高级人力资源管理师(一级)考试心得Part One 职业鉴定申报填写又到了考试季了，有一批人向人力资源管理证书发起了攻打，上海的人力资源考试自选教材，自拟考题，自己颁证和全国其他地方不一样样，通过了几年的发展，越考越难，一级的通过率极低，尤其是面试，对于 80 后，面试通过率不到 5%。虽然我项目筹划一直没过，不过作为 80后，我的面试一次就过来，实在属于凤毛翎角，当然为了这个面试我也准备的很久，成功向来是给有准备的人的，我一直相信。下面和大家分享一下我的经验。一、分享从一道选择题开始，我觉得这是我学了一级最大的收获： 假如你所乘坐的飞机发生机械故障，必须要离开，底下是一片一望无际的原始森林，每个人都领到一种降落伞的同步，还能从如下物品中选择 5 个随身携带：1、 指南针 2、瑞士军刀 3、巧克力 4、火柴 5、手电筒 6、枪（有六发子弹） 7、求生哨 8、水壶 9、绳子 10、帐篷 11、报纸（助燃）12、压缩饼干 13、丛林地图 请问你的选择是什么？二、怎样填写职 业 资 格 鉴 定综合能力评审申报表1.严格按照填表规定和阐明填写。例如申报表明确规定表内的年、月所有用公历和阿拉伯数字，按照统一格式填写，例：.01；工作经历按起始年月，次序填写。不要按照自己的习惯想当然的填写。2. 专业术语。分清什么是职业：人力资源管理，职务：人力资源经理，职称：？。3. 站在人力资源总监的高度来写工作技术小结。工作技术小结有明确的字数规定 1500 字，因此要在有限的字数里塑造一种人力资源总监的形象。不要出现，办理招退工，编制员工手册，发放工资这一类实务方面的描述，这样面试官看了认为你就是个专人，离总监差的太远。要注意的是挑你熟悉的写，面试的诸多问题都是从你的小结中发问了，不要搬起石头砸了自己的脚。有关小结我是这样写的。分了 3 个部分第一、工作经历 二、重要业绩 三、培训带教经历 ；工作经历我是这样写的• 负责企业企业文化的建立和推进• XX 管理学院的组建、对中高层领导的培训、网上知识共享体系的建立• 参与企业战略的制定，负责企业级绩效考核体系的建立、实行 和监控很跟踪，同步负责企业的战略沟通和战略执行的督导和完善，纠偏；及时向企业执行管理体系汇报战略执行中的问题及改善措施。• 负责企业高级执行管理层的人员的培训和团体建设；• 负责企业管理系统和流程的建立和改善执行状况；• 负责企业人才梯队的整体系统的建立、培训和...
