HR 认为最有效的面试宝典 七大面试箴言来源：人力资源开发网本人从事人力资源数年，阅人无数，看过太多才俊由于缺乏技巧而丧失了与心仪之企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的状况下，面试时的技巧往往成为决定性的原因，仅结合自己的经验，略谈一二： 1、面试前干什么？ ——研究一下企业的性质和岗位阐明书，企业的性质往往成为企业选人的重要原因，不一样的企业青睐不一样的人才，例如：日我司重视服从和等级观念，假如在面试时体现得个性张扬，喜欢自由，那么你多半没戏；欧美的企业重视授权和创新，假如你体现得太过死板，唯唯诺诺，那么，估计你的机会也不大。民营企业跟着感觉走吧，谈不上什么特点。这就是我们常常说的：企业要找符合企业文化的人。理解企业文化，不是让你欺骗企业，伪装自己，不过明明懂得是错的，为何不合适的调整一下呢？你说，我就这个性，不改。那我觉得你自己去开企业、做老板吧，不要去打工了。对于岗位阐明书，也要好好研究一下，由于同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样样，同样招聘人事经理，有的企业重视宏观的东东，有的企业重视操作层面的，假如人家叫你重要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交，员工关系怎么处理等，你的胜算有几成？估计不大吧，因此在面试之前，要好好的准备与职位有关的题目和答案，这样，成功地概率岂不大些？准备得越充足，成功地概率越大。不过有的应聘者不是这样，到了单位了，都不懂得自己应聘什么岗位，你说这能成功吗？有的应聘者一天要参与 5￣6 场面试，主线没时间准备，不过，太多的机会就是没有机会，不如选中 2￣3 家单位，集中准备一下。此外，对某些常规问题，例如自我简介什么的，要形成自己的套路，不要超过 2 分钟，事先多演习几次，效果自然不一样样了。 2、礼仪。 英国的人力资源专家曾经作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。前两者是爹娘遗传的，估计你也变化不了，不过对于礼仪，却是可以注意的，去面试前，提议你好好的审阅一下自己的穿着，首先未必要穿名牌，不过看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要洁净、大方，不要给他人的感觉很邋遢。有的应聘者，一看西装皱巴巴的，领带打得歪里斜巴的，能有好印象吗？坐下来前就给否认了，由于中国人其实是非常重视外表的，即以貌取人。尚有的女生，打扮太时尚，那么大的耳环，企业找人不是找模特或者选美，因此不合适的穿戴往往...
