机关事业单位工作人员考勤管理措施 第一条为规范东莞某机关事业单位人员聘任工作，保障用人单位和聘任人员的权益，有助于我某机关事业单位招聘专业技术人员，增进各项工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和我某的实际，制定本措施
第二条用人单位是聘任人员的管理单位
第三条本措施所指的聘任人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以协议形式聘任，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员
第四条聘任人员应具有的基本条件是
遵纪守法，品行端正，符合聘任岗位所需的资格条件
第五条聘任人员所从事工作不能波及国家秘密
第六条聘任人员分为五类，第一类是指具有正高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和获得博士学位的硕士，第三类是指具有中级职称的人员和获得硕士学位的硕士，第四类是指具有助理级职称的人员和获得学士学位的本科生，第五类是指一般业务及勤杂人员
第七条机关、事业单位人员聘任实行职责、能力与效能相一致和精简的原则
第八条人员招聘按下列程序进行： （一）确定使用聘任人员计划
用人单位根据工作需要确定使用聘任人员计划，包括聘任原因、聘任人数、经费开支形式、聘任人员类别、岗位以及本单位人员编制使用状况等
用人单位应于每年 9 月向某机构编制委员会办公室申报下一年度的使用聘任人员计划
（二）审定使用聘任人员计划
由某机构编制委员会办公室、某人事局和某财政局按照处理单位缺编和确因工作需要的原则，审核各单位的使用聘任人员计划，于每年 12 月底前报某机构编制委员会审定
（三）招聘聘任人员
聘任人员的招聘由用人单位负责，其中第 一、第 二、第 三、第四类人员的聘任须经由某人事局、某机构编制委员会办公室审核后才能签订劳动协议
同等条件下，现职编外人员优先考虑聘任
（四）办理聘任手续
由用人单位与聘任人员签订劳动协议，劳动协议应明确聘任期
