最新助理人力资源管理师考前冲刺试题 ——广西职业培训网 一、单项选择题(在每题列出的四个选项中，只有一种选项符合规定，请将对的答案的代号填入括号中
每题 1 分，共 60 分) 1、当员工的劳动协议步间低于 1 年而多于 6 个月时，试用期最长时间不得超过( )： A、6 个月 B、3 个月 C、1 个月 D、15 天 2、对员工的绩效考核可以有三种，即( )，而对企业的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考核要根据企业董事会决定另行安排
A、 业绩考核、体现考核、专题考核 B、 业绩考核、平时考核 C、 年度考核、平时考核、专题考核 D、 月度考核、年度考核 3、 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( )： A、 绩效分析、人员分析、组织分析 B、 工作任务分析、人员分析和组织分析 C、 绩效分析、工作分析 D、 组织分析、个人分析 4、 根据管理的功能把管理系统提成级别，把对应的管理内容和管理者分派到对应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的( )： A、 优化原则 B、 能级对应原则 C、人尽其才原则 D、 以人为本原则 5、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人( )所在地仲裁委员会受理
A、 档案关系 B、 劳动协议关系 C、户口关系 D、 工资关系 6、 经济运行主体，可以分为( )三个层面
A、 个人、企业、社会 B、 个人、企业、国家 C、 个人、企业、经济 D、 个人、社会、国家 7、中观劳动力供应，是( )的劳动力供应，是社会劳动总供应的下一种层次，是对于某一产业、部门供应的偏好
A、 产业、行业 B、 产业、部门 C、区域经济 D、 社会经济 8、 社会劳动需求不充足，但仍将劳动力硬性吸取进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为( )：9、在特定条
