常熟网上会计继续教育真题使用措施：下载文档后 按编辑——查找 即可搜寻有关真题（本文档内容为内部控制应用指导 1-10 号文献真题，真题部分相似，不停更新中）1 人力资源退出机制不妥也许导致的风险是（ ）
企业发展战略难以实现 人才流失 经营效率低下 法律诉讼或企业声誉受损 2 人力资源管理组织构造分工设计的根据是（ ）
任务 职能 绩效 职责 3 人力资源需求计划的制定根据是（ ）
发展战略 人力资源引进制度 人力资源总体规划 人力资源现实状况 4 下列哪个选项包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训等一系列有关人事的活动和程序（ ）
企业规划 企业政策 财务政策 人力资源政策 5 人力资源缺乏或过剩、构造不合理、开发机制不健全，也许导致的风险是（ ）
企业发展战略难以实现 人才流失 经营效率低下 法律诉讼或企业声誉受损 判断题 （共 5 题） 6 企业对考核不能胜任岗位规定的员工，应当按照规定的权限和程序直接解除劳动协议
（ ）对的 错误 7 企业的选聘人员试用期期满考核结束后方可正式上岗
（ ）错误 对的 8 企业应与掌握或波及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位员工签订有关岗位保密协议，明保证密义务
（ ）错误 对的 9 企业选聘人员应当实行岗位回避制度
（ ）错误 对的 10 企业的人力资源仅包括董事、监事和高级管理人员
（ ）错误 对的 1 企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务是企业的（ ）
社会责任 社会义务 社会工作 社会权利 2 企业提高员工的环境保护和资源节省意识的有效形式是（ ）
管理层重视 营造企业文化 培训 宣传教育 3 企业安全生产应贯彻的原则是（ ）
安全生产 效率第一 防止为主 监督为主 4 企业发生重大生产安全事故时应当（ ）
瞒报 谎报 迟报 启动应急预案 5 当企业售后发现存在严重质量缺陷、隐患的产品时，应当采用的措施
