2025年11月三级人力资源管理师考试练习题及答案

11 月三级人力资源管理师考试练习题及答案11 月三级人力资源管理师考试练习题及答案 1[单选题]PDCA 循环法的四个阶段包括：①检查;② 执行;③ 安排 ;④处 理 。 其 对 的 排 列 依 次 为 ( ) 。 A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③② 参照答案：B 参照解析：PDCA 循环法就是根据安排(plan)、执行(d0)、检查(CheCk)和处理(aCtion)四个阶段的依次，周而 复始地循环进行安排管理的一种工作措施。 2[多选题]决策科学化的规定包括( )。 A.合理的决策原则 B.有效的信息系统 C.系统的决策观念 D.科学的决策程序 E.决策措施科学化 参照答案：A,B,C,D,E 3[多选题]企业的外部经营环境中的微观环境包括( )。 A.经济环境 B.法律环境 C.产业环境 D.市场环境 E.政治环境 参照答案：C,D 4[单选题]( )又称为;华德决策准则;。 A.消极决策原则 B.乐观系数决策原则 C.中庸决策原则 D.最小懊悔决策原则 参照答案：A 参照解析：消极决策原则又称;华德决策准则;，是根据;保守;见解采纳;小中取大;法 (或称;不利中求有利;准则)，即宁可把状况估计得坏某些，先选用各方案收益最低值，经比较再 从巾选一种收益最高或最有利的方案。 5[多选题]企业经营安排包括( )。 A.企业安排职能的作用和特点 B.制订企业安排的原则 C.编制经营安排的措施 D.综合平衡法 E.企业经营安排的目的管理 参照答案：A,B,C,E 参照解析：企业经营安排包括：①企业安排职能的作用和特点;② 制订企业安排的原则;③ 编制经营安排的措施;④ 企业经营安排的目的管理。综合平衡法属于编制经营安排的措施之一。 6[单选题]资源开发和运用活动可提成两大类，即基本活动和( )。 A.企业战略活动 B.企业行业活动 C.最终产品的活动 D.支持活动 参照答案：D 参照解析：实力是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务，以满意顾客须要的一种技能。战管理学家迈克尔?波特根据产品生产的价值形成和创立过程——价值链，把资源的开发和运用活动提成两大类，即基本活动和支持活动。 7[单选题]乐观系数决策原则是决策者对未来状况持较乐观的见解，且又考虑到不利形势产 生的影响，又称( )准则。 A.华德决策 B.赫威斯 C.亚当斯 D.中庸 参照答案：B 8[多选题]根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购置行为分为( )。 A.习惯性购置行为 B.化解不协调的购置行为 C.寻求多样化的购置行为 D.友好的购置行为...