一、单项选择题1、考核者对被考核者心存顾虑，致使考核的成果缺乏客观公正性的绩效考核方式是（ ）。C 66—70DCA（A）上级考核 （B）同级考核（C）下级考核 （D）自我考核2、在选择详细的绩效考核措施时，无需考虑的原因是（ A ）。（A）培训成本 （B）工作实用性（C）管理成本 （D）工作合用性3、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ B ）。（A）对企业绩效管理体系的诊断 （B）对考核者全面全过程的诊断（C）对企业绩效管理制度的诊断 （D）对被考核者全面全过程的诊断4、（ D ）在各个部门或单位之间、各个下属组员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和局限性。Xm9kQiN。（A）水平比较法 （B）目的比较法（C）纵向比较法 （D）横向比较法5、在绩效管理中，通过对下属员工采用惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改善方略的（ C ）。wapYwfm。（A）正向鼓励方略 （B）防止性方略（C）负向鼓励方略 （D）制止性方略6、（ A ）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不一样阶段上的实际体现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。xPOV3Rd。（A）绩效考核面谈 （B）绩效总结面谈（C）绩效计划面谈 （D）绩效指导面谈7、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( C )。 (A)员工个人素质 (B)企业收益 (C)企业整体素质 (D)劳动效率8、为了保证考核的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( D )系统。 (A)绩效评审 (B)绩效申诉和监察 (C)绩效监察 (D)绩效申诉和评审9、( B )面谈是在一次面谈中，采用灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。(A)单向劝 (B)综合式绩效 (C)双向倾听式 (D)处理问题式10、( A )导向型绩效考核，以考核员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 (A)品质 (B)特征 (C)行为 (D)成果11、( C )是规定评估者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评估者打分的绩效考核措施。iyS7cHP。 (A)关键事件法 (B)行为锚定量表法 (C)行为观测法 (D)加权选择量表法12、成绩记录法的环节包括：①由其上级主管来验证成绩的真实精确性：②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小：③被考核者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩登记表上。其对的的排序是( D )。qNJh9R9。 (A)③②① (B)①③② (c)②①③ (D)③①②13、在绩效管理的总...
