人力资源协会《人事经理》杂志改版策划案一：杂志改版的背景开发区人力资源协会会刊《人事经理》杂志作为人力资源协会的标志性品牌之一，拥有良好的读者群和进展前景。一直以来，《人事经理》杂志内容以 HR 资讯为主,为了提高杂志的趣味和阅读性,为读者提供更多的信息，因此，拟将杂志进行改版，增加更多的板块和内容，吸引更多的读者阅读。改版前的《人事经理》杂志共有以下板块：协会动态：主要报道上月协会活动。滨海新闻:揽括一个月内滨海新区的新闻事件，以滨海建设和人力资源方面的新闻资讯为主。案例分析:以实际案例为人力资源行业读者提供劳动关系纠纷的解决方法和法律依据.政策信息：聚焦近期国家或天津市出台的最新人力资源方面的法律、法规和政策热点，进行解读。HR 天下:HR 工作技巧，经验分享。管理圆桌：从管理者角度探讨企业管理、人事管理的经验.时尚生活：时尚信息，关注流行文化,注重趣味性和娱乐性,包括旅行、流行时尚，书影音等。随着读者阅读品位的提高和阅读兴趣的拓展，现有板块已不能完全满足读者的阅读需求，拟在其基础上扩充内容,将杂志改版为一本综合性的资讯类杂志，而不局限于人力资源方面的内容。二、目前杂志存在的优势和劣势杂志的优势：1、依托人力资源协会和泰达人才网的大量客户，有着良好的读者群基础。2、杂志已运行很长时间，制作流程比较成熟。3、目前的电子版杂志便于发送和保存，制作形式也比较灵活.杂志的劣势：1、目前杂志的所有内容均来自于网络，仅“协会动态”一栏为原创，杂志的原创性匮乏.原创性不足必定影响读者的阅读兴趣。目前杂志身为协会内刊，发送 200 家企业的情况下，此问题还不是很突出，如今后改版为纸质杂志,并扩大发行面，有可能带来版权纠纷。2、缺乏一个专业的采编、设计团队，杂志制作的人员不足.3、电子杂志的形式是优点也是缺点，电子杂志的影响力不如实体杂志.三:改版后的杂志定位,理念设想 刊名：（是否还沿用原刊名？)定位：依托人力资源协会和泰达人才，打造集企业文化、时事热点、HR 资讯时尚、休闲、有用为一体，以滨海新区人力资源进展为核心的内刊杂志. 读者群：人才内部员工、政府部门、协会会员、泰达人才客户。杂志进展方向： 从以网络内容为主的电子杂志，逐渐转变成核心内容以原创为主,集时事热点，HR 资讯，时尚休闲一体的综合性实体杂志。杂志设计: 借鉴当前流行的杂志版式，简洁大方，图文并茂。每期正文内容 40 页，A4 大小，全彩色排版.四、改...
