薪酬管理 - 练习题第一章1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式体现的多种奖励价值。例如，对工作的满意度，为完毕工作而提供的多种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的企业文化，互相配合的工作环境，以及企业对个人的表扬、谢意的薪酬的是（）A．外在薪酬 B. 内在薪酬C．物质薪酬 D. 间接薪酬2. 薪酬可以引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能A．增值功能 B. 控制企业成本C．改善经营业绩 D. 支持企业变革3. 对年轻人来说，将资助 MBA 教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争获得到俱乐部特殊会员资格，也许更有鼓励效果。为此，某些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。阐明薪酬应具有（）功能A. 经济保障功能 B. 安全保障功能C．心理鼓励功能 D. 自我实现功能4. 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是鼓励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，鼓励性薪酬到不到，会导致人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）A．基本工资 B. 物质奖金C．股权鼓励 D. 企业培训5. 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，有关薪酬水平与社会劳动生产率下列说法对的的是（ ）Ａ．社会劳动生产率水平高，工资水平就高Ｂ．社会劳动生产率水平高，工资水平就低Ｃ．社会劳动生产率减少，工资增长的速度随之提高Ｄ．社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之减少 第二章1、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（ ）A．战略性薪酬是以企业发展战略为根据。B．战略性薪酬就是要对的选择薪酬方略，体统设计薪酬体系。C．战略性薪酬是实行动态性管理过程。D．战略性薪酬不适合于扁平化组织构造。2、许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目的的实现却并没有太大协助，究其主线原因是（ ）A．企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B．企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C．企业薪酬管理制度缺乏鼓励性和科学性D．企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点3、在实行战略性薪酬管理的组织中，平常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大概是（ ）A．70%、20%、10%B．60%、20%、20%C．20%、50%、30%D．30%、20%、...
