商业银行招聘培训管理岗职务阐明书岗位名称招聘培训管理岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部副经理职系管理职系直接下级无工资等级所辖人员无岗位分析日期本职：根据商行整体人力需求计划，组织开展商行的招聘、培训和人事管理工作，保证实现商行人力资源供应，以及既有人力的持续发展和员工技能的获得职责与工作任务：职责一职责表述：负责商行的招聘工作，对招聘过程进行管理（包括招聘方式、资格审查、考核、面试及录取告知的公布工作）工作时间比例：20%工作任务根据人力资源需求计划，领导制定及公布内外部招聘信息频次：在商行内外寻找和发现商行需要的人才，并及时向商行有关部门推荐频次：在外部招聘过程中，负责组织各个阶段的笔试、面试，并对应聘人员的背景状况进行初步调研，组织录取的人员进行体检，并与合格者签订录取协议，安排有关录取工作频次：职责二职责表述：负责新进员工的商行制度、应知应会的培训和在职工工的业务知识和技能培训工作工作时间比例：40%工作任务建立必要的培训发展管理机制与工具，保证工作程序及实行质量频次：搜集分析各部门递交的培训申请表，结合商行人力需求计划，确定培训需求频次：负责创立并维护培训课程目录及对应培训课程档案（包括培训课程的讲师、场地等后勤安排指导等），协助对外部培训课程进行采购，综合考虑价格、声誉、师资、培训质量、课程设计的合理性和针对性等多方面原因，对培训机构与课程加以评估频次：对各个业务部门提出的计划外临时培训需求进行审核频次：在培训过程中，根据培训课程档案做好培训的前期准备工作，并在培训过程中，积极配合培训讲师开展工作频次：组织对员工的技能进行评估，并把培训和考核成果记录进员工档案频次：负责长期外出培训（学习）员工的管理和协议签订工作频次：职责三职责表述：负责劳资协议管理工作工作时间比例：5%工作及时理解与劳动协议有关的政策法规频次：任务负责劳资协议签订，处理多种与劳动协议有关的事宜频次：负责商行的劳动协议终止和员工辞退手续办理频次：为符合退休条件的职工办理退休手续频次：职责四职责表述：负责人事档案管理工作工作时间比例：10%工作任务负责商行员工人事档案的建立、维护和及时更新频次：负责处理因员工调动、离职、招聘等产生的人事档案的调动工作频次：执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续频次：按密级划分的有关规定，及时精确划分档案密级频次：职责五职责表述：负责职称管理，组...
