总分：383 分 及格：0 分 考试时间：120 分一、简答题(每题 5 分，共 35 道试题)(1)简述工作扩大化与工作丰富化的基本内容和它们之间的区别
(考点：教材第 16～17 页)(2)简述企业定员的基本措施
(考点：教材第 28 页)(3)简述工作岗位分析的作用
(考点：教材第 3 页)(4)简述去校园上门招聘时应注意的问题
(考点：教材第 65 页)(5)简述定员原则的详细形式
(考点：教材第 38 页)(6)管理岗位知识能力的规范内容一般有哪些
(考点：教材第 5 页)(7)简述外部招募的优势和缺陷
(考点：教材第 59～60 页)(8)D 企业人力资源部小王，按照企业的规定在 3 月份进行招聘工作
企业规定小王进行面试问题设计
请问怎样设计
(考点：教材第 75 页)(9)简述企业定员的作用
(考点：教材第 26 页)(10)工作岗位设计措施研究详细应用的技术包括哪些分析工具
(考点：教材第 19、20 页)(11)简述劳务外派工作的基本程序
(考点：教材第 110 页)(此题为 5 月份全国统一考试题，本题 8 分)(12)简述人员配置的原理
(考点：教材第 86 页)(13)简述人力资源管理制度规范的类型
(考点：教材第 43、44 页)(14)招聘中在应用多种心理测试的措施时应当注意达到的基本规定是什么
(考点：教材第 81 页)(15)假如你所在的企业规定你为企业外聘的汤姆先生办理有关聘任的手续-你应按照什么方式去办理
(考点：教材第 112 页)(16)简述定员原则编写根据
(考点：教材第 39 页)(17)简述工作地组织的基本规定
(考点：教材第 92 页)(18)某机场在制定的岗位规范阐明书中提到的旅客部接待室主任岗位权限范围是什么
(考点：教材第 11～12页)(19)请简述面试环境的布置过程及哪一种最能减少应聘者的压力
(考点：教材第 72
